，业主擅自投入使用，发包方以“擅自使用就意味着对质量的认可”为由拒绝对质量问题进行维修，业主应如何抗辩？ 290.我单位作为总承包单位承包了一项工程 保证金？ 309.按照《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第26条的规定，实际施工人在起诉发包人支付工程款期间到作出判决前 ...
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2、未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动关系参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签订书面劳动合同的，在具备一定 ，劳动关系成立，在认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“ ...
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书面劳动合同不能作为否定存在事实劳动关系的依据。 参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签订书面劳动合同的，在具备一定 ，劳动关系成立，在认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、第二十条第二款的规定，判决驳回被告伍某要求原告中国人民财产保险股份有限公司利津支公司支付超额 》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。可见，用人单位制定考核办法是对其工资 ...
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2、未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动关系 参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签订书面劳动合同的，在具备一定 ，劳动关系成立，在认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的 ...
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遭受损害，雇主就应赔偿，而不存在免责事由，2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称《人身损害赔偿解释》）第十一条规定， 地，不能以此就简单的认定为雇佣关系。 第三，劳动报酬的支付方式。在雇佣关系中，报酬支付有一个相当较长的工资支付周期，如按星期、按月支付工资，工资 ...
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被告苏某出国工作（上线）。此时，双方就购买王某房屋及领取苏某上线工资等问题发生纠纷，原告认为被告家人以为房屋买卖合同买方写的是原告名字，所以房子会成为 共同生活为由向本院起诉，要求与被告离婚，婚生女儿苏某与其共同生活，被告依法支付抚育费及夫妻共同财产依法分割。本院立案后，通知被告苏某应诉，被告苏某表示 ...
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的必要条件，还应当结合所得财产的来源作实质性的和最终的认定。这里的实质性问题就是对一方的婚前财产的范围如何解释。这种解释也就限制了其他解释。 二 %即2000到3000元的标准去支付抚养费，显然超出了应承担的抚养费数额。并且，抚养费还是双方均应当承担的义务。因此，仅以工资收入的比例来计算孩子的抚养费 ...
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、未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动关系 参 照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签订书面劳动合同的，在具备一定 劳动关系成立，在认定双方存在劳动关系时可参照下 列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的 ...
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遭受损害，雇主就应赔偿，而不存在免责事由，2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称《人身损害赔偿解释》）第十一条规定， 地，不能以此就简单的认定为雇佣关系。 第三，劳动报酬的支付方式。在雇佣关系中，报酬支付有一个相当较长的工资支付周期，如按星期、按月支付工资，工资 ...
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