劳动争议工作制度 -案例分析搜索

“老赖”，再不还钱，下一个丢饭碗的就是你！！

某加班工资10786元;驳回袁某其他诉讼请求。典型意义因失信被执行人身份被公司辞退的劳动争议案件，据了解，此类纠纷是全省乃至全国首次出现的新型案例，对今后指导私立学校；（八）支付高额保费购买保险理财产品；（九）其他非生活和工作必需的高消费行为。被执行人为单位的，被限制高消费后，禁止被执行人及其法定 ...

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作为单位代理律师的仲裁答辩状

倍工资，被答辩人的这一要求无论在事实上还是在法律上均属盲目要求，纯属无理取闹。答辩人是一个制度健全、管理规范、守法诚信的企业，与职工签订有书面劳动合同，三、申请人列错贵委名字，是否符合贵委受理劳动争议案件标准，请贵委仲裁庭合议。综上，被答辩人在工作期间散布谣言，无中生有，给答辩人造成恶劣影响及 ...

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职工持股会相关问题分析

、会议记录、开支账目供叶某查阅。北京某水务建设公司在其与叶某的劳动争议仲裁中，提交1份《北京某水务建设有限公司2003年分红明细表》，其中记载涉及一个独特的主体，即北京某水务建设公司的职工持股会。职工持股会是我国国企产权制度改革中的特殊产物，现阶段不具有独立法人资格（民政部办公厅于2000年7月7日 ...

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上班喝酒丢了一只“饭碗”

等违纪行为，被公司除名，向公司索要经济损失。近日，南汇区法院对这起劳动争议纠纷案作出一审判决，对杨先生要求上海一家外资公司支付工资6461.72元的诉讼劳动关系已终结。虽杨先生对公司规章制度不予认可，但根据杨先生签名的公司若干制度明确规定的附件、细节确认，公司确有员工两次以上收到书面警告即可解除劳动 ...

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上班喝酒丢了一只“饭碗”

等违纪行为，被公司除名，向公司索要经济损失。近日，南汇区法院对这起劳动争议纠纷案作出一审判决，对杨先生要求上海一家外资公司支付工资6461.72元的诉讼劳动关系已终结。虽杨先生对公司规章制度不予认可，但根据杨先生签名的公司若干制度明确规定的附件、细节确认，公司确有员工两次以上收到书面警告即可解除劳动 ...

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未办终止手续视为续订合同

了孙某的工资。孙某力争无果，遂申请劳动争议仲裁，要求与该公司补签劳动合同，由公司补发其被停止工作期间的全部工资。 [案情分析] 本案是一起因终止，这种作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定，“有固定期限的 ...

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未办终止手续视为续订合同

了孙某的工资。孙某力争无果，遂申请劳动争议仲裁，要求与该公司补签劳动合同，由公司补发其被停止工作期间的全部工资。 [案情分析] 本案是一起因终止，这种作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定，“有固定期限的 ...

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未办终止手续视为续订合同

了孙某的工资。孙某力争无果，遂申请劳动争议仲裁，要求与该公司补签劳动合同，由公司补发其被停止工作期间的全部工资。 [案情分析] 本案是一起因终止，这种作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定，“有固定期限的 ...

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未办终止手续视为续订合同

了孙某的工资。孙某力争无果，遂申请劳动争议仲裁，要求与该公司补签劳动合同，由公司补发其被停止工作期间的全部工资。 [案情分析] 本案是一起因终止，这种作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定，“有固定期限的 ...

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经济补偿金--双倍工资、病假工资=民事判决书

张XXX诉被告浙江XXX信息服务有限公司许昌分公司（以下简称浙江XXX信息公司许昌分公司）劳动争议纠纷一案，于2013年7月1日向本院提起诉讼。本院于同日受理在续签合同回执联签字，但双方未实际续签合同。期间，原告一直在被告处工作。2012年11月14日至2012年11月29日，原告张XXX因腰椎间盘 ...

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