案 3、段某某与广东海天集团股份有限公司、佛山市海天调味食品股份有限公司劳动争议纠纷案 4、佛山市东皇装饰设计有限公司、陈某某与李某某工伤保险待遇纠纷案 属下人员严格要求，遵守甲方所有内部管理规章制度及宿舍制度，自行解决内部人员的劳动关系及纠纷，乙方招收人员及更换人员必须征得甲方同意并办理入职方可上岗 ...
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、确认双方1996年9月-2001年3月，2002年3月-2014 年3月存在劳动关系； 二、被申请人于本裁决生效后一周内支付申请人2013年月-2014年 费用以社保经办机构核定的数额为准）。 五、驳回申请人的其他请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第50条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁 ...
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、确认双方1996年9月-2001年3月，2002年3月-2014 年3月存在劳动关系； 二、被申请人于本裁决生效后一周内支付申请人2013年月-2014年 费用以社保经办机构核定的数额为准）。 五、驳回申请人的其他请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第50条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁 ...
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公司仅此一家公司,很明确工作地点就是公司注册地；关于社保,展琨公司有公告要求劳动方购买社保（2014年9月份长安社保局强制要求劳动者必须购买社保),即使不写入合同, 八条第一款第（三）项的规定,展琨公司应当向朱礼支付解除劳动关系的经济补偿。原审判决对此处理正确,本院予以维持。 综上所述,展琨公司的上诉 ...
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事务所律师。 上诉人东莞某某电子有限公司（以下简称某某公司）因与被上诉人李某某劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法碣民一初 证明书、工作安排、要求恢复原工作申请、要求恢复工作申请、投诉书、被迫解除劳动关系通知书、快递单、快递回执查询以及庭审笔录、质证笔录等。 原审法院认为 ...
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，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。本案中，原告王某作为被告公司的雇员， 经县 裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者 发生的下列 ...
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令某某家具公司给付朱某某拖欠的工资、双倍工资及社会保险，说明双方之间存在劳动关系。请求法院驳回某某家具公司的诉讼请求。原审法院经审理查明：某某家具公司 、双方再无其他纠纷。还查明：2014年11月24日，朱某某向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.请求被申请人支付申请人2014年6月拖欠工资 ...
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不能单独作为认定案件事实的依据。案例二 高管营私舞弊，用人单位可依法解除劳动关系【裁判要义】高级管理人员在从事公司经营活动的过程中，履行职权应当 证明劳动者存在“违约”情形，部分用人单位系因与劳动者约定的违约金条款违反了我国劳动合同法第二十五条的禁止性规定，按照法律规定只有违反培训服务期约定和违反竞业 ...
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1日起至2013年12月31 日）；②甲方所派遣劳动者按照乙方要求提供正常劳动，报酬由乙方按照协议支付给甲方，甲方负责发放，报酬标准不得低于宝鸡市最低 规定，法院判决如下：一、原告陈某与被告宝鸡市伯乐人力资源有限责任公司的劳动关系自 2011年10月22日解除，被告宝鸡市伯乐人力资源有限责任公司于本 ...
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.02元、多收取的社会保险费3467.2元、病假期间工资1050元、未签订劳动合同的双倍工资余额35673元，共计44801.22元。制冷公司不服该裁决，于 江某某以“制冷公司未解决其社保问题”为由离开制冷公司，解除了与制冷公司的劳动关系，故该项请求内容的仲裁时效应该从2012年12月底开始计算一年， ...
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