一期劳动合同自2009年1月1日—2009年12月31日，合同到期后就没有再续签，申请人继续在单位工作。申请人离职前12个月的平均工资为2896元/月。 仍然坚持不让申请人进厂。被申请人的行为已经表明其解除了与申请人的劳动关系。于是申请人谢某某申请劳动仲裁，其请求如下： 1、2010年2月至2010年 ...
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、同岗位人员的工作量。但用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。劳动者没有具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位的工作任务，这时用人单位可以 一致意见，如果劳动者不同意变更劳动合同，原劳动合同所确立的劳动关系也没有存续的必要，在这种情况下，用人单位也只有解除劳动合同。 此外根据本法的相关规定 ...
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因为某公司拖欠工资和未缴纳社会保险而辞职，现其要求某公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元，没有事实与法律依据，法院不予支持。据此，一审法院于2013年3 2010年11月1日进入甲方任职研发岗位，因乙方自身原因自愿不与甲方签订劳动合同书，凡因此出现一切后果均与甲方无关，一切后果均由乙方自行承担。若 ...
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时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，属于“有正当理由”。 ...
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京海劳仲字[2009]第12139号裁决书，裁决指南针公司向荀茹萍支付违法解除劳动关系的违约金50万元。原告指南针公司不服仲裁裁决，向法院起诉，认为仲裁委员会 法律的禁止性规定，双方应遵从合同履行。仲裁委员会裁决正确，对方的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法庭予以驳回。二、审理结果一审法院经审理认为： ...
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主任，聘任时间为2008年8月至2009年8月。一年期满后，双方没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍留任该公司工程部主任。2010年1月，蒋某与 劳动合同关系在合同期满时即已自行终止，双方需要办理的是终止劳动关系的手续，并不存在再行解除劳动合同的问题。2012年1月至3月，双方形成的是事实劳动关系 ...
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协议书。同一天，小张收取了公司支付的工资及解除劳动合同补偿金等。然而，解除劳动合同协议书签订后，小张并没有离开公司，一直在原岗位工作至2011年7月底 双倍工资差额，遂向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委认定双方劳动关系解除后，又于2011年5月6日重新建立劳动关系，工作至2011年7月30日止。由于用人单位 ...
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。其二,本案中,A公司正是发现“试用期”不成立,转而提出张某不胜任工作。但按照劳动合同法第四十条第(二)项的规定,劳动者不胜任工作,用人单位还需进行培训或者调整 情形下解除劳动合同用人单位需支付经济补偿或赔偿金。尽管本案中没有劳动合同,但如果非因劳动合同法第三十七条和第三十九条的规定终结劳动关系,A ...
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月入职北京某建设有限公司下属的纸业项目部担任资料员、实验员，当时签订了为期一年的劳动合同，约定每月工资4500元。但合同在他签完字后就被收走了。 离职时小赵签署了相关协议，确认双方协议解除劳动合同期限为2011年12月，小赵也没有提出异议，表示他承认存在的劳动关系。 因此，该公司认为自己无须支付未 ...
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，给单位造成了很大的损失，被申诉人与申诉人已于2009年11月7日解除劳动关系，并在庭审中已经送达，申诉人要求被申诉人支付经济补偿金不应支持，现申诉人应 和法律程序，申诉人的证据应该依法采纳。因为该证据是被诉人自己出的，而被诉人并没有其他证据能推翻此证据，即说明该证据是为了买房而开出，并非属实。这一点 ...
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