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申请人新校区(XXXX)机械工程学院工作。被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同,加班给付加班工资,发工资从来没给过工资条,也没有为申请人缴纳社会保险 社会保险的仲裁请求、没有法律依据,超过了时效,也属于劳动人事仲裁受案的范围。申请人符合《河南省劳动和社会保障厅关于城镇企业职工基本养老保险若干 ...
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向记者介绍,根据《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣的规定,被派遣劳动者存在如下情形之一的:在试用期间被证明符合录用条件的;严重违反用人单位的 单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照法律有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。本案中,某通信公司以“因岗位撤销、调整”为由将申请人退回劳务派遣 ...
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伙食补助费700元(25元/天·28天-700元)。5、申请人未到统筹地区以外就医,符合《工伤保险条例》第三十条规定的需支付交通费的情形,其要求被申请人 、第四十七条之规定,被申请人应向申请人文付2个月工资的解除劳动合同经济补偿金3568元(1784元/月·2个月=3568元)。7、申请人要求第三人 ...
//www.110.com/ziliao/article-543715.html -了解详情
伙食补助费700元(25元/天·28天-700元)。5、申请人未到统筹地区以外就医,符合《工伤保险条例》第三十条规定的需支付交通费的情形,其要求被申请人 、第四十七条之规定,被申请人应向申请人文付2个月工资的解除劳动合同经济补偿金3568元(1784元/月·2个月=3568元)。7、申请人要求第三人 ...
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作用。该通知规定,用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2.用人单位依法 ,才能有效预防和控制员工提前离职,防止给用人单位带来损失。对于劳动者而言,签订书面劳动合同利于对自身利益的保障。自用工之日起1个月内,经用人 ...
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经相关证据经庭审质证,本院据以认定。 本院认为,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。2001年6月1日,原告杨XXX与被告驻马店市XXX等四家单位 支付经济补偿金、赔偿金、差额工资及缴纳社会保险的请求亦符合法律规定,依法应不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定,判决 ...
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12月31日期间的带薪年休假工资。公司则辩称,小李在公司工作不满一年,符合《企业带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的,享受 2012年3月5日入职某公司,任高级电气技术工程师职务,双方签订了为期三年的劳动合同,约定月工资为6000元。去年9月底该公司安排小张于当年10月2日至10 ...
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相当于一个月工资的经济补偿金,最多超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。由劳动者解除劳动合同的,依据1996年原劳动部办公厅 应当支付经济补偿金情形的,对劳动者支付经济补偿金的主张应予支持。这一做法也符合“一揽子”解决纠纷,以达到节约司法资源,并最大限度地保护劳动者的合法权益的 ...
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由被告负担。被告辩称:原告起诉的理由符合事实,原、被告之间劳动合同关系,而是承揽合同关系,因此被告存在支付其所谓拖欠工资及缴纳养老金的 ,约定固定工资500元,低于商丘市2013年职工最低生活费用800元的标准,原告工作一个月后终止合同。因此,被告应支付一个月的经济赔偿金3000元;3.因被告 ...
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共计106 108.38元。 宋XX到河南XX建筑工程有限公司工作不满一个月,符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位应向劳动者支付双倍工资的情形,对宋XX主张河南XX建筑工程有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求,该院不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法 ...
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