经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。2) 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级上年度职工月平均工资三倍的 单位或劳动者依法解除或终止合同为支付前提， 但赔偿金是以用人单位违法解除或终止劳动合同为条件。四是支付标准年限倍数不同。 经济补偿是每工作一年支付一个 ...
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，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 合同的必备条款，是指法律要求劳动合同必须包括的条款。劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者 ...
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《劳工入职登记表》，内容包括个人情况、家庭情况和工作履历等，又让其在公司制作好的《服务自愿书》上签名。此后，公司没有再另行通知黄某签订书面劳动合同。几 劳动合同，判决公司向黄某支付二倍工资差额。【律师解析】 依照《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应当在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同， ...
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案民事判决书下载新化县人民法院（2017）湘1322民初1028号2017年08月18日案由劳动争议审理程序一审审判人员杨宗勇邹明引用法条 (8)共8条引用《工伤 ，因被告未依法参加工伤保险，故被告应对原告享有的工伤保险待遇承担责任。据此，依照《中华人民共和国合同法》第四十五条第一款、《工伤保险条例》 ...
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如下： 经审理查明，被告于2008年10月7日入职原告。双方签订劳动合同。劳动合同期限自2008年10月7日始至2010年10月7日止。 提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 法官手记 培训协议约定的服务期 及违约金的认定 劳动合同法第二十二条的规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业 ...
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由单某某自行办理档案转移手续没有法律依据，法院不予支持。 综上，海淀区人民法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款之规定，于2012 书面劳动合同。对此，法院认为应结合《劳动合同法》未签订书面劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的予以分析。首先，《劳动合同法》第八十二条针对实践中 ...
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、0元，合计15363.64元；3、节假日加班费4674.67元，计算方式为原告上一月扣除加班费后实际工资÷21.75天×月加班天数×300％。按上述公式计算，原告自 人民共和国劳动法》第四条、《中华人民劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《中华人民 ...
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属性要求。 那么，如何保障基于其弱势地位的劳动者的合法权利呢？立法，主要是劳动法和劳动合同法已经对劳动者的合法权利设置了倾斜性保护条款，在这种管理 管理，另一方面，为了平衡作为被管理者的劳动者在对抗用人单位上的弱势地位，国家公权力作为劳动者的后盾介入该法律关系以制约用人单位，在此消彼长之中实现两者力量 ...
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合同。2015年1月31日合同到期后，黄某继续留在公司工作，双方也未再签订劳动合同。2015年2月10日，黄某在从事生产时右手不慎被机器弄伤。2015 劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《劳动合同法》第十条规定，建立 ...
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更多地照顾家庭，小孩之外，不得不说，我国劳动法对于女性的特殊保护也是一个很重要的原因。 我国《劳动合同法》规定，女员工在孕期、产假和哺乳期内，用人单位 打个电话或者和领导说一声就算请假了。但是一旦单位追究起来就都是无故旷工。一旦天数达到规章制度上规定的天数，单位很可能毫不留情地予以辞退。 有些怀孕的女 ...
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