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公司交纳违约金? 律师解答:根据《劳动合同法》第37条规定,如果小王和公司没有约定违约金的话,就可以提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同,不存在构成违约和支付违约金问题。但如果他不提前通知公司而解除劳动合同,给公司造成损失,那么要承担赔偿责任。劳动者在辞职时须支付违约金只有一种 ...
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就不再安排工作,并开始和王某协商要求王某与某派遣公司签订劳务派遣合同,王某一直与该单位建立劳动合同关系,而且在该单位工作近10年,本应建立无 ,参照《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题解除(一)》第十三条规定,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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。据此,依照《上海市劳动合同条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定 员工相对稀少而因个别业务需要临时增加劳动力公司,张先生与WH公司不存在劳动关系。而WH公司意欲扭曲事实,逃避应当赔偿责任,利用法律程序不断拖延,损害了 ...
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责任制》,其中规定“销售额全部入账,提成80%,20%作为风险金,风险金在销售员离开公司前完成工作材料移交之日起7日内发还。”同时,单位在劳动合同中又 提成补偿应收账款利息损失而引发劳动合同纠纷案例,本案主要涉及劳动报酬支付、经济损失赔偿两大问题,主要争议焦点有以下两点:1. 单位预先扣留赵 ...
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合同证明……"对此,刘佳可要求单位依法办理相关手续。如果公司继续拖延,刘佳还可以要求公司赔偿所造成损失。 案例: 张健伟被某蓄电池厂聘用为装配工, 劳动合同后,曾刚找到公司要求适当给予医疗补助费时被拒绝。 点评: 原《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题通知》第22条规定:劳动者患病或者非因工负伤 ...
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如果不一次性给付,将来注销了让赵晓斌找谁要钱去? 问题是,这家汽车用品公司在工商部门登记注册资金只有50万元,这客观上给一次性支付相关待遇带来了困难 全国知名工伤赔偿纠纷律师打好了一个坚实基础。 回顾这起案件,其实对于用人单位来说,只要严格遵守有关劳动法律法规规定,自用工或签订劳动合同之日起, ...
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。2010年4月15日,王中美向徐州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求与被告淮海公司签订无固定期限劳动合同并支付双倍工资差额3.12万元。徐州市 体现,因此不属于工资,属于因用人单位违反法律规定而承担惩罚性赔偿。再者,如果属于工资,那么对于其他已经签订劳动合同劳动者不公平,违反了同工同酬 ...
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个人财产。 这是双方在离婚诉讼中,关于财产问题争议最大一点。双方实质争议问题为,一方因婚前劳动合同关系解除,婚姻存续期间就此起诉所获得赔偿金 ,判决获得赔偿显然是一种获得财产形式,虽然法律并没有明确规定但法律没有禁止性规定; 三、李某据以起诉基础性法律关系即因与水泥公司劳动合同关系发生 ...
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劳务公司承担支付违法解除自己劳动关系双倍经济补偿金,公司需承担连带赔偿责任。 由于劳动仲裁委员会没有在法律规定期限内审结,于是蒋某直接起诉到法院,一审法院 年高中毕业后经熟人介绍进入上海某公司从事检测工作,属单位非在编人员。2006年8月,公司不再直接与蒋某签订劳动合同,而是通过上海某劳务公司与 ...
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在上海某实业有限公司车间砌墙时不慎摔伤,导致腰2椎体压缩性粉碎性骨折。事后公司为刘某垫付全部医药费并给付现金15,000元。2009年6月23日,刘 赔偿协议没有违反合同法关于合同无效规定,那么工伤赔偿协议应当有效。有观点认为,工伤赔偿是国家强制执行范围,必须通过劳动保障部门来处理,私了协议破坏了 ...
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