工资。由此可以看出，加班费属于工资的一部分。 本申请事项中，举证责任的相关法律依据有四个： 1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 按20%、个人按8%的比例补缴年度基本养老保险费。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第 ...
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可相互抵消，故原告辞退被告的行为违反了法律规定，应向被告支付相应的工资及违法解除劳动合同的赔偿金，故不同意原告的诉请。经审理查明，2006年6月30日 法律若干问题的解释》（2001年4月16日）第十三条的规定，用人单位的举证责任不局限于严重违纪事实，还包括严重违纪的法律依据（规章制度依据）。故本案的 ...
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该函载明需宋某在贾某住院期间对其进行护理，并未体现甲公司与宋某建立劳动关系的意思表示，且护理工伤职工并非甲公司的经营范围或其业务组成部分，不符合劳动 提供证据。这是谁主张谁举证原则在劳动争议案件中的具体运用。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定，劳动者可以提供工资支付凭证或记录、缴纳社会 ...
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也不能排除其住所地公安机关基于地方保护主义而插手经济纠纷。事实上, 被告也不能举证案涉产品质量不合格, 并提出异议的任何证据。二、被告以先刑亊后 补偿金14450元也缺乏事实依据。依据2007年12月30日签订的《劳动合同》，可以确认其工资结构并不包含岗位津贴。从其签名确认的2011年1月至2015年 ...
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工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生 合同中，对工作岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。43、企业在 ...
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，但都未获支持。他们的“维权”之路为何举步维艰？上海市长宁区人民法院近期审结的几起劳动合同纠纷案告诉人们：劳动者，应尽忠实义务。自评高分的女乘务长经过层层筛选， 故意所为的主张。法庭同时认为，汪皓阳未就其主张的绩效工资提供相应证据，应承担举证不能的不利后果，遂判决驳回其全部诉讼请求。■法官释案本案承办 ...
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，但都未获支持。他们的维权之路为何举步维艰？上海市长宁区人民法院近期审结的几起劳动合同纠纷案告诉人们：劳动者，应尽忠实义务。 自评高分的女乘务长 经过层层筛选， 故意所为的主张。法庭同时认为，汪皓阳未就其主张的绩效工资提供相应证据，应承担举证不能的不利后果，遂判决驳回其全部诉讼请求。 ■法官释案 本案 ...
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工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生 中，对工作岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。 43、明确界定 ...
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人应得工资总额之内，故原审法院扣除支援金后核算上诉人解除劳动合同前12个月应发工资4，156.90元并无不当，上诉人提出以银行卡交易单数额为工资计算 人在一、二审均未能提供任何证据予以证明，被上诉人对此亦予否认，故上诉人应承担举证不能的不利后果，对于上诉人该项上诉主张，本院无法予以支持。 综上，依据《 ...
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；6、仲裁裁决书原件,拟证明原告与被告的劳动争议已经过仲裁程序；7、调查笔录复印件,拟证明原告的工资在4000元以上。被告广西?????限公司辩称：1 。原告对被告提共的证据8,认为该证据与本案没有关联性。根据双方当事人的举证、质证情况,结合本案的庭审情况,本院认证如下：证据1-7具有真实性、合法性、 ...
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