元及拖欠工资的25%经济补偿金6492.5元；2被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金193142.4元；3、被告支付原告律师费5000元。十、其他需要说明的问题：原告 日没有上班，因此，被告无需支付原告2013年2月17日至3月20日的工资。原告2013年2月17日至3月20日期间未到被告处上班，也未 ...
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230元。2009年1月1日至2010年2月5日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额应是8760元。再次，一审认定“因原告的工作性质是保护学校安全， 法院如判决可能为学校赔偿张先生总额为14000元。如判决后，还面临执行难的问题。二审后对方也有调解的意愿，代理人认为调解结案更有利于当事人，将本案情况向 ...
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那么，对于劳动者来说，是否只要用人单位拒绝签订书面合同，都可以主张双倍工资呢？ 离职时补签合同索双薪难获支持 2009年7月，沈女士入职某能源 的“双倍工资”罚则，意在提倡签订书面劳动合同的风气，保护劳动者的合法权益。而随着法律生效所引发的新现象，在双倍工资的问题上产生了许多争议。这些争议主要是由于 ...
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多次与原告协商无果的情况下，选择离职，原告应当向被告支付双倍的工资。仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，请驳回原告的诉讼请求。 【法院认定】 处工作。2012年4月12日，被告就双倍工资18744.34元及经济补偿金1874.43元问题向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律分析】 劳动者的合法 ...
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在员工手册上签字确认。2012年11月，夏某发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，夏某时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到 夏某无理由要求在病假期间公司按正常工作时的工资计发其休假工资。专家提醒：用人单位在对严重违反劳动纪律的员工解除劳动合同关系时，应注意解除通知的送达流程及相关 ...
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了劳动合同，并提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、加班工资、经济补偿金。 案例评析： 本案的核心问题是劳动者向公司主张加班工资时，劳动者该如何来举证。现实 举证责任，但客观上考勤记录却由单位保存，因此劳动者往往因为举证困难，加班工资主张得不到支持。本律师希望通过本案，并结合办案实践经验向广大劳动者介绍 ...
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向人力资源和社会保障局申请仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资38390元以及签订无固定期限劳动合同。最终，该仲裁委依法裁决赵某获赔38390元 劳动监察部门依法责令该公司为赵某补缴社会保险。 案件评析：本案值得评析的问题主要有以下三点：一、用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者该如何维权？二、 ...
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申请人亦未为申请人办理养老保险。2011年10月15日申请人离职，离职前月平均工资为2700元。在申请人任职期间，每月实际工作26日，每日实际工作7.5小时 得到认定； 2、关于2011年3月28日至2011年10月14日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额问题：申请人自入职被申请人处就没有签订书面劳动 ...
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律师于是征求申请人方的意见，并向申请人陈述案件胜败的关键问题：1、未签订书面劳动合同双倍工资差额应该能得到支持；2、加班费虽然少支付是客观 ，最后申请人与被申请人达成调解方案。 调解结果： 2012年5月9日深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁调解书，经本委调解，双方当事人达成调解协议如下： ...
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缺失，多数房地产开发企业拖欠工程款已成“惯例”，农民工工资及劳动保护问题已成为政府和社会各界关注的热点。上述问题的存在，迫使建筑施工企业开始寻求相应的法律 管理和员工手册编制修改法律服务（1）律师根据建筑施工企业实际用工状况修改劳动合同和各类内部项目经理承包协议等（2）律师根据建筑施工企业实际用工状况 ...
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