设立社会保险基金，为职工办理保险，使职工在患病、失业、年老等情况下获得帮助和补偿。因此，原告应当为被告补缴三金。对于被告1997年5月至今未上班期间的 单位的举证责任重大。如果用人单位对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的事实不能举证或举证不力，就将承担举证 ...
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劳动合同第17条约定：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不给乙方任何补偿，提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、健康证明、医疗 劳动合同法》的规定，因欺诈而订立的劳动合同属于无效合同，用人单位解除此类合同，当然无需支付劳动者经济补偿。本案也提醒劳动者在入职时一定要如实陈述，尤其 ...
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公司名称均为化名： 代理意见 尊敬的审判长、审判员： 我们现对关于原告提出的解除劳动合同的相关事宜，提出如下代理意见，望予采纳： 原告在《仲裁申请书》中， 劳动合同备案书》，注明了原告系因劳动者主动辞职原因离职，解除或终止劳动合同的时间为2018年10月9日。原告虽不认可，却没有提供任何证据予以反驳， ...
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劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济 倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保 ...
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公司名称均为化名： 代理意见 尊敬的审判长、审判员： 我们现对关于原告提出的解除劳动合同的相关事宜，提出如下代理意见，望予采纳： 原告在《仲裁申请书》中， 劳动合同备案书》，注明了原告系因劳动者主动辞职原因离职，解除或终止劳动合同的时间为2018年10月9日。原告虽不认可，却没有提供任何证据予以反驳， ...
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。双方为此发生了争议。 本案中，双方是可以再次约定试用期的，这是因为： 在《劳动合同法》实施前，我国的试用期制度有以下特点：1.试用期限最长为6个月;2 低的报酬，在试用期即将届满时，再找理由与劳动者解除劳动合同，而不用支付经济补偿。用人单位的这种用工行为，对劳动者来说是很不公平的，特别是在劳动力市场 ...
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单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;2、用人单位依据 ...
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合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿 应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。...
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调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商。该案中，王某与金店解除劳动合同后，经协商达成书面协议，由金店支付各种补偿款5000元，双方 劳动合同关系后，理应由金店为其办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费，双方解除劳动合同后由金店办理失业保险手续。而事实上王某的各项社会保险费均由商贸公司 ...
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在与用人单位发生纠纷后，越来越多的劳动者选择通过法律手段解决纠纷，若用人单位不够规范，往往要为此付出惨重代价，解除劳动合同经济补偿金即为重头戏之一。为此， 单位工作，原用人单位未支付经济补偿，若劳动者与新用人单位终止劳动关系，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限 ...
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