江苏微解纷平台以及非诉讼服务分中心等开展劳动争议化解工作,最大限度地把矛盾纠纷及时化解在萌芽、妥善解决在当地。 6.调解贯穿仲裁、诉讼全过程。对于进入仲裁 ,并由实际用人单位承担连带责任的,应予支持。 五、鼓励和引导用人单位与劳动者共克时艰,依法维护劳动关系和谐稳定 17.劳动合同的订立。用人单位因受 ...
//www.110.com/ziliao/article-853721.html -
了解详情
等七人与被告宋某某、韩某某、安盛天平财产保险股份有限公司德州中心支公司(以下简称:安盛天平)机动车交通事故责任纠纷一案,本院受理后,依法适用简易程序公开 保险公司不予承担。对证据六护理证明有异议,认为原告应提供劳动合同和银行代发工资明细,且受害人在医院住院期间为ICU护理,护理费已包含在治疗费内。本院 ...
//www.110.com/ziliao/article-688357.html -
了解详情
,但多数拒绝理由没有法律依据,如有的子女以父母有足够的收入、享受有医疗保险为理由不支付赡养费;有的子女以父母离异后长期未与一方父母共同生活为由 的期间履行给付抚养费的义务。2015年6月通州法院受理孙某某申请执行彭某某抚养费纠纷一案,申请人孙某某申请法院执行2014年11月至2015年5月的抚养费共计 ...
//www.110.com/ziliao/article-651291.html -
了解详情
有限公司,做剪线工。×××与广州市***服装设计有限公司没有签订劳动合同,广州市***服装设计有限公司也没有为×××参加社会工伤保险手续。2008年4月19日,×××在工作期间眼睛受伤。 十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《广东省工伤保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十六条第一款第(一)项、 ...
//www.110.com/ziliao/article-558474.html -
了解详情
养老保险。后原告多次要求补齐工资、签订劳动合同、支付医疗和养老保险、办理工伤保险未果,于2008年5月20日申请仲裁,明光市劳动争议仲裁委员会决定 二电子公司违规克扣员工工资被判支付12月6日,江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件,无理克扣员工工资的被告某电子公司被判5日内向原告陈某支付其应得 ...
//www.110.com/ziliao/article-462784.html -
了解详情
单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 人民法院应当受理:(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷。从以上法律规定可以看出,原告是经依法成立的企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-173565.html -
了解详情
设计有限公司,做剪线工。×××与广州市***服装设计有限公司没有签订劳动合同,广州市***服装设计有限公司也没有为×××参加社会工伤保险手续。2008年4月19日,×××在工作期间眼睛受伤。 十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《广东省工伤保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十六条第一款第(一) ...
//www.110.com/ziliao/article-164287.html -
了解详情
无膜支架的行为,原审原告拥有两个相互独立的请求权:一是根据合同法不当履行合同的规定请求降低医疗费或依据消费者权益保护法关于欺诈的规定请求双倍返还医疗费;二 诊疗护理过错造成患者人身伤害的,应当依法承担民事责任,构成医疗事故的,按照国家规定处理的规定,现医患纠纷在浙江省是受消费者权益保护法调整的。因此, ...
//www.110.com/ziliao/article-145354.html -
了解详情
无膜支架的行为,原审原告拥有两个相互独立的请求权:一是根据合同法不当履行合同的规定请求降低医疗费或依据消费者权益保护法关于欺诈的规定请求双倍返还医疗费;二 诊疗护理过错造成患者人身伤害的,应当依法承担民事责任,构成医疗事故的,按照国家规定处理的规定,现医患纠纷在浙江省是受消费者权益保护法调整的。因此, ...
//www.110.com/ziliao/article-144561.html -
了解详情
应承担工伤事故的全部责任。故本案中,某电器公司除应支付医疗费外,还应按《工伤保险条例》规定的标准向李某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
//www.110.com/ziliao/article-938939.html -
了解详情