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劳动关系。但是根据劳社部发[2005]12号文件“关于确立劳动关系有关事项的通知”中,我理解公司蓝某某鉴定劳务合同并不一定属于劳务关系的范畴,认定 社会团体和个体经济组织(统称用人单位劳动者个人之间,依法签订劳动合同劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人 ...
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伤残回乡安置费等费用4万余元。洪X芳对此裁决不服,遂向句容市法院起诉,要求单位给付医疗费、伤残补助金、工伤津贴等费用51612。20元,并保留 单位故意拖延订立劳动合同的现象存在。为此,江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》明确规定:用人单位劳动者虽然没有签订书面劳动合同,但是 ...
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,该单位在入职时为员工签订劳动合同、工作期间单位不时要求员工加班且给调休或加班费、单位支付工作垫付款以及扣押劳动者劳动手册和迟延退工等情况。另外 其态势已经形成胶着,在资强劳弱的格局下,为了争取劳动者一方的主动,只有通过法律程序先提出劳动仲裁,才是打破这种胶着状态维护自己合法权益的唯一方式。 第 ...
//www.110.com/ziliao/article-758650.html -了解详情
而终止。双方就赔偿问题达到一致,故王某起诉到法院。 【裁判结果】 法院认为:王某中业公司签订劳动合同,双方建立劳动关系,经中业公司劳务 】 该案例涉及工伤保险待遇纠纷,其关键点在劳动者签订劳动合同的期限跨越劳动者的退休年龄分界线,劳动合同是否有效问题。 本案中,劳动者劳务派遣单位最后一次签订的 ...
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解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,故李某要求恢复派遣公司之间的劳动关系,本院予以支持。因李某派遣公司签订劳动 披露,是否已婚是作为一项个人隐私而存在的,劳动者隐婚的行为构成欺诈,用人单位也不得因此而劳动者解除劳动合同。文章摘自网络,如有侵权联系删除。...
//www.110.com/ziliao/article-752051.html -了解详情
解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,故李某要求恢复派遣公司之间的劳动关系,本院予以支持。因李某派遣公司签订劳动 披露,是否已婚是作为一项个人隐私而存在的,劳动者隐婚的行为构成欺诈,用人单位也不得因此而劳动者解除劳动合同。文章摘自网络,如有侵权联系删除。...
//www.110.com/ziliao/article-749821.html -了解详情
主席任期内用人单位与其解除劳动关系2009年11月11日,王某到某公司工作,岗位为质检员,月工资为1500元,双方未签订劳动合同,但公司工会签订了 全体劳动者的。劳动合同则是单个劳动者的权利义务约定。3、形式不同。集体合同必须采取书面形式,劳动合同也当采取书面形式,但是对于没有签订劳动合同的则按事实 ...
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,支持狗蛋主张。公司对仲裁裁决不服诉至法院,请求:判决公司向狗蛋支付未签订书面劳动合同的双倍工资15600元。【法院判决】 《中华人民共和国劳动合同法 劳动合同,根据规定,公司应当支付狗蛋未签订书面劳动合同的双倍工资。【公司不服上诉】 劳动合同劳动者用人单位双方之间确定彼此权利义务的凭证,依据《 ...
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月后,黄某认为公司常克扣其加班工资,又与其签订劳动合同,遂提出劳动仲裁申请,要求公司支付包括未签订劳动合同的二倍工资差额。 仲裁期间,公司理直气壮地拿 依照《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定,用人单位应当在法定期限内劳动者签订书面劳动合同,否则其应承担支付二倍工资差额的法律责任。 一般情况下, ...
//www.110.com/ziliao/article-732937.html -了解详情
和指挥劳动者从事劳动,但劳动者没有建立一般意义上的劳动关系。这种用工关系以双方存在劳动关系为基础,也无需签订劳动合同。(3)劳务派遣单位和用工单位之间 奖金,同工同酬;必要的岗位培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制;被派遣劳动者劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的,用工单位才 ...
//www.110.com/ziliao/article-732416.html -了解详情
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