可以要求经济补偿金 -案例分析搜索

工厂工人十级伤残，依法帮其拿到了赔偿款

劳动合同法》47条规定，被申请人应当支付5个月的经济补偿金共计2500 x5=12500元。三、申请人主张的赔偿要求完全符合法律规定，并有充足证据，应予以支持 1 把被申请人未支付的工资理解为误工费或拖欠的工资或停工留薪工资都是可以的。因申请人的工资是按工作量的多少来发放的，根据申请人2015年及 ...

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公司收取保证金，是否合法

公司员工手册所明确的安全纪律。经沟通未果后，张三遂诉至当地争议仲裁委，要求：1、确认乙公司解除劳动关系违法，责令乙公司与张三恢复劳动关系；2 经济补偿金，根据相关法律规定，当劳动者构成严重违纪时，用人单位可以与其解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。本案中，张三作为危险品运输司机，在危险品交货地抽烟，在 ...

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足额支付劳动报酬的，劳动者要求解除劳动关系的，应当审慎适用经济补偿金规定。二、依法妥善审理有关合同纠纷案件 1．疫情期间合同可以履行的，鼓励合同继续的，以上级法院的规定为准。江苏省高级人民法院关于为依法防控疫情和促进经济社会发展提供司法服务保障的指导意见 2020年2月13日为深入贯彻落实习 ...

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公司收取保证金，是否合法

公司员工手册所明确的安全纪律。经沟通未果后，张三遂诉至当地争议仲裁委，要求：1、确认乙公司解除劳动关系违法，责令乙公司与张三恢复劳动关系；2 经济补偿金，根据相关法律规定，当劳动者构成严重违纪时，用人单位可以与其解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。本案中，张三作为危险品运输司机，在危险品交货地抽烟，在 ...

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非全日制用工如何界定？

，此后张某多次向A公司要求支付解除劳动关系经济补偿金，A公司以张某系非全日制用工人员，根据相关法律规定，公司可以随时通知对方终止用工，并不用支付：非全日制用工与全日制用工的界定《劳动合同法》对于非全日制用工有一些特殊规定，如可以不订立书面劳动合同，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时 ...

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关于劳动争议的案例分析

合同上诉人没有留存，所有的合同都留存在被上诉人处。所以导致被上诉人为了应对诉讼可以任意拿出空白合同填写劳动合同期限。所以一审法院以该合同认定事实明显欠妥。向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求依法解除其与被告之间的劳动关系，并支付经济补偿金及待岗工资。因主体不适格、仲裁请求不属于 ...

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员工得癌症能辞退吗

那么对于用人单位来说可以进行辞退吗? 不能的，违法。单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. ...

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劳动争议举证责任如何分配

倍工资差额25714.14元;2、上爵餐饮公司无须支付张苗解除劳动合同的经济补偿金4631.74元;3、上爵餐饮公司无须支付张苗2013年 11月15日劳动者能够对用人单位解除的事实做出合理陈述，并提供上述证据予以证明，则可以认定用人单位单方解除劳动合同的事实成立;如果劳动者不能对用人单位解除的事实 ...

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公司解雇员工而不出具解雇劳动合同通知，劳动者如何维权？

单位和员工各执一词并均无有效证据的情况下，视为双方协商一致解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金，虽然在一定程度上误伤一些公司和个人，但在没有更好的解决岗工作且保留相关证据；对于员工来说，如果公司单方面解除劳动合同的，要求解雇通知是合理的，在公司强势拒绝的情况下，也可以采取录音录像的方式保留证据。 ...

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我院审结首宗破产企业与职工之间破产债权确认纠纷案件

（除）劳动合同”。2001年12月26日，原告向深圳市劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告恢复劳动关系及做出补偿等。该会以原告超过仲裁申请期限为由，对原告的申诉故原告主张确认经济补偿金的债权不成立。退一步说，假定原告主张的债权存在，本案还存在其债权是否受法律保护的问题。因为本案虽然在程序上可以适用《中华 ...

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