状态，在甲通过诉讼达到商品房购销合同和住房借款合同解除后，实现这种权利的条件才成就。正如本案中银行有提前收回贷款的权利，但这种权利不是银行单方 解释”对此未作出明确规定，为了提高审判效率，减轻当事人诉累，公平处理商品房买卖合同纠纷案件，建议最高法院对“商品房买卖司法解释”作出修改完善，或作出明确批复， ...
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规定的期限长期不行使其权利，不主张合同解除，或者自愿放弃解除合同的权利，则单方解除合同的权利消灭。这种权利的特征不仅在《劳动法》第二十五条第（ 规定，1995年原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》（劳办发[1995]16号）规定，对试用期内不符合录用 ...
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的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定 】： 本条例第十八、十九条的规定概括了劳动合同法规定的劳动合同解除的所有情形，为查找法律规定提供了便利。 本条的亮点和重点是纠正了一个社会上存在 ...
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明确的规定，但在实践操作中应如何具体细化劳动合同解除的程序问题？ 与会代表一致公认为，在解除劳动合同时，要从有利于用人单位人力资源管理、有利于举证的角度 单位的员工，那么劳动者在单位车间的吸烟行为就是极其危险的，在合同中将吸烟行为作为解除劳动合同的条件也是很有必要的；如果劳动者仅仅是一家咨询公司行政类 ...
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未果。同年5月10日，某银行直接从原告保证金账户中扣缴了张某所欠借款的全部本息219857.84元。因原告与被告无法联系于2010年11月23日诉至法院，以 的事实。3、在符合约定的合同解除事由时，原告必须在法定或约定的期限行使解除权。如果上述三条件中任何一个条件都不存在，原告的诉讼请求都将被法院驳回 ...
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指引】实践中，如果用人单位与劳动者私下协商解决，劳动者也同样用人单位分期支付的，法律可不干预。 六、劳动合同法环境下额外经济补偿金是否继续适用 《违反和 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 从以上条件可知，劳动合同解除或者终止后，用人单位未依照法律规定向劳动者 ...
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的工作年限已经发生中断，不再是 “连续”了，在计算连续工作年限时，解除劳动合同之前的工作年限将不计入连续工作年限中。当然，如果地方性法规对工作年限的“ 合同到期后，仍旧符合签订无固定期限劳动合同的条件，只要劳动者提出或者同意续订劳动合同的，用人单位并不能终止劳动合同，仍需与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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参考： 一、员工基本信息是否属实对企业用工影响巨大 企业招聘员工是需要成本的，招聘成本有很多因素决定，但是如果对员工基本信息审查不严而存在非法 项权利------劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金。但是，这项权利的行使是有条件的，那就是用人单位需证明劳动者不 ...
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转正以后岗位工资3200元，考核工资800 元。 2004年8 月 31 日，也就是试用期的最后一天，朱小姐因突患急性胃肠炎去医院就诊，医院开具了一天 主管的工作，但并未能举出充分的证据证明朱小姐不符合录用条件，因此公司不能随意解除与朱小姐的劳动合同。 试用期解除的时限 如果劳动者被证明真的不符合录用 ...
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。2008年1月，被告向原告交付红砖15000块。此后，被告未向原告交付双方约定的剩余红砖15000块。2008年7月8日，被告负责人邹某向原告出具欠条1张 订合同目的至今已无法实现。本案符合法定解除中的条件。故对解除合同，被告返还原告剩余砖款的主张应予以支持。 二、《合同法》第一百一十条规定：当事人 ...
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