仲裁庭查明：1、申请人于2008年5月7日进入被申请人处工作。2、申请人离职前12个月平均工资为2891.84元。2008年5月7日是至2011年2 未依法为其缴纳社会保险，未支付其延长工作时间加班费且未安排调休为由向被申请人提出解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被申请人 ...
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公司未足额支付张某2012年6月工资，张某据此要求A公司发放工资未果的情况下提出解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条的规定。故A公司应当按照张某的 ，不能作为劳动者解除合同的依据。 所以A公司如果因为经济困难未支付张某等全体员工的劳动报酬，可以及时发邮件或开会予以说明；如果因为张某违规违法给公司造成 ...
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申请人法定代表人就口头要求申请人不用干了，后申请人离开了被申请人公司。申请人离职前平均工资为3229元/月。 被申请人：深圳市某某商贸有限公司，市场主体类型为 支付申请人上述款项后，申请人与被申请人之间的劳动争议就此了结，双方不得再提出任何异议。双方因劳动关系产生的权利义务全部结清。 本调解书自送达之 ...
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.被告出具给原告的授权委托书，内容为：“兹证明某某为上海某某文化传播有限公司员工，特授权某某代表本公司与宜兴苏宁环球房地产开发有限公司签署相关合作合同”； 。2012年2月21日，原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求相同的申诉请求。该仲裁委员会于2012年3月16日作出 ...
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被告在职期间和离职后，均应保守原告的技术秘密和商业秘密，并约定在保密协议中确定双方的权利义务。2008年3月26日，被告王某向公司提出辞职申请。 二审法院经审理认为：被害人A科技有限公司与销售等相关劳动人员签订劳动合同时明确要求员工保守商业秘密（包括客户、订单、产品），因此被害人的经营信息能够为A科技 ...
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、退工单等造成胡先生无法顺利再就业的工资损失24000元。 法院查明，胡先生离职后，于4月20日与某市政道路材料有限公司签订劳动合同，任物流经理，月工资 单位没有随意罚款、扣工资的权利。可以说，法律赋予用人单位的是可以追偿因员工造成损失的权利。本案中，单位克扣胡先生的工资没有事实依据和法律依据，因此 ...
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从2003年9月11日至2004年9月l0日。2004年8月，提出辞职，并于同年9月11日离职。公司未支付2004年7月至9月10日的工资给张女士。 可以扣付张女士7月份的工资600元。【判决】法院审理此案后查明，该公司的《员工考勤制度》规定，考勤统计以卡钟记录为准，忘记刷卡时应及时知会行政人事部。 ...
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考虑对附带损害的情况一并提出损害赔偿。 1.因涉案专利申请导致相关技术方案未经许可披露，侵犯原单位的商业秘密。 如果离职员工将原单位的职务发明在 情形，可能当事人在举证与证明方面确实存在一定难度，故笔者目前尚未检索到提出相关损害赔偿主张的案件。 (二) 法院支持损害赔偿的类型以及赔偿范围 1.经济损失 ...
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现已审理终结。青岛矫健食品有限公司向本院提出上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实与理由：吴风达不是青岛矫健食品有限公司的员工，双方不存在劳动关系，也不 双方存在劳动关系、工作年限及工资等。2、农业银行转账记录，证明吴风达离职前的平均工资为每月4300元，但吴风达按照每月4000元主张。青岛矫健食品 ...
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民一初字第1350号劳动争议纠纷一案民事判决,向东莞市中级人民法院提起上诉,并提出如下上诉请求:1、支付其1997年2月至2009年10月的加班工资126786. 缺乏事实及法律依据。还须指出的是，计算经济补偿金存在错误.经被上诉人核算，离职前其月平均工资为1471元，而非其诉称的月平均工资2300元 ...
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