但对于内部的风险防范可能就不那么在行了。 比如有的企业公章和合同的管理机制不健全，很多人都有机会动用，员工签订合同的内容也没有监控，最终当员工调动 、保守企业商业秘密。 企业法律顾问形成的文件 第一部分：制定《律师提供法律服务文书管理细则》 一、在律师提供法律顾问服务的过程中，根据不同的法律服务内容将 ...
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，但对于内部的风险防范可能就不那么在行了。比如有的企业公章和合同的管理机制不健全，很多人都有机会动用，员工签订合同的内容也没有监控，最终当员工调动或 时，一旦对于此前的工作交接不认真，合同履行就会出现问题，甚至出现利用公司管理漏洞联合第三方损害公司利益的事，这样的案例已经不在少数，在现行的法律机制下， ...
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的事实，也未按规定为员工缴纳社会保险，给公司带来了很多负面影响，导致了员工对公司的不信任。”首先，请法庭看公司章程第五章第三十条的规定：公司经营管理机构经理由执行董事聘任或者解聘，任期三年，经理对执行董事负责，行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作 ...
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协调委托方与政府、媒体等等相关部门的公共关系； 11、对委托方相关人员提供法律指导，增强相关人员的法律意识和依法进行经营管理的能力；对员工进行法律培训 , 提高员工守法意识 , 保障企业规章制度得到顺利贯彻执行； 12、协助委托方处理涉及工商、税务、环保等方面法律事务； 13 、对委托方有关商标权、 ...
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零售行业的某著名品牌为了防止店铺货物丢失，对当班员工规定了严格的管理制度，如如厕的申请制度。而对于当班期间，造成所售货品丢失的，则要求员工进行 赔偿。若员工已尽到相应的保管义务，公司不分具体情况，一旦货品丢失，一律要求员工赔偿，则劳动者义务明显加重，即使有规章制度的规定，也属于用人单位滥用惩戒权。...
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某的劳动合同。同时为了增加保险系数，人力资源部认为，许某提供虚假信息，依照《员工手册》的规定属于严重违纪行为，因此亦可以以严重违纪为由解除与许某的劳动合同 将学历、技术水平等招聘条件作为入职资格的一部分，由员工确认，作为员工入职管理资料的一部分。公示《员工手册》的方法也很多，比如将手册分发给员工并签字 ...
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其意思表示最终必须通过特定的自然人来行使。而在实践中，代表人分为法定代表人及员工代表人。有些企业经营者法律意识不强，更有甚者认为“谁签合同，谁就是合同当事人”的 的组织结构比例；营业额指成本与利润的比例，由此可初步了解企业的营销与管理能力。（2）注册资本和净资产注册资本、净资产是企业对外承担责任的财产 ...
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不予支持，因而判令公司支付朱小姐3200元岗位工资。 用人单位：做好试用期考核管理 录用条件必须告知： 依据有关法律的规定，用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同 。 试用期考核管理： 试用期考核的方式是多种多样的，因各公司而异。有的用人单位可能会为进入试用期的劳动者设定指导带教人，由带教人给新进员工 ...
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案由重庆市人民检察院第一分院向重庆市第一中级人民法院提起公诉。2.重庆市第一中级人民法院审判流程管理信息系统案件具体信息证明，2009年11月20日，重庆市第一中级人民法院受理龚 ，在重庆市高新区南方花园的逗号茶楼，李庄指使龚刚华安排保利公司员工作伪证，否认龚刚模系保利公司的实际出资人和控制者。龚刚华 ...
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多通过电子邮件进行工作，并通过被申请人EMS管理信息系统进行年度绩效考核。被申请人《员工手册》中规定考核结果显示员工不能达到现任岗位的基本要求和期望值 认为，申请人在被申请人处日常通过电子邮件系统进行工作联系，并通过被申请人EMS管理信息系统进行年度绩效考核，被申请人现提供的电子邮件、《业绩提高计划》 ...
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