清算，员工工作至9月底将全部终止劳动合同。另公司将成立一个新公司继续经营，欢迎表现好的员工到新公司申请工作。 公司开业十二年来，从未为员工办理过养老、医疗 是到2002年2月28日才到期的（公司与管理人员没有签订劳动合同，是公司故意不签的）。老板结束旧公司另设立新公司的目的，是为了得到税收优惠和规避对 ...
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某系被告上海提桥某公司的员工，于2003年12月29日至被告处工作，任贸易二部销售主管，月工资为人民币1万元，双方签有劳动合同，最后一期劳动合同期限 的诉请。另由于原告到期不归还借款，被告曾向浦东新区法院提起诉讼要求被告归还借款18万元（20万元减去已经被被告扣去的2万元），原告曾在上次庭审中抗辩因为 ...
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陈德铭 中国人民银行行长周小川 国家工商行政管理总局局长周伯华 二○一○年三月八日 融资性担保公司管理暂行办法 第一章 总 则 第一条为加强对融资性担保公司 ，准确计量担保责任风险。 第三十二条融资性担保公司与债权人应当按照协商一致的原则建立业务关系，并在合同中明确约定承担担保责任的方式。 第三十三条 ...
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年7月1日至2010年3月13日,申请人仍被派遣在原公司工作,工作岗位及其他条件不变. 2010年3月13日派遣合同到期后,被申请人没有与申请人续签 积极调解下并经张某某的代理律师王学宅的沟通下,双方最终达成调解协议: 一. 张某某与北京乙人力资源顾问有限公司的劳动关系与北京甲电子有限公司的用工关系于 ...
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13000万元；该原告应于合同签订合同后五个工作日内支付给被告定金1950万元，违约金为货款的4%，收货后即付清全部货款；交货时间为1998年3月10日以前； ，但该公司到期无货可供，构成对原告违约，依法应当承担违约责任。本案争议主要是对被告违约责任的追究问题。 首先需要确定的是，本案双方在合同中约定 ...
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与某科技公司签订了为期8年的劳动合同。双方约定，合同订立后，科技公司向肖先生免费提供两居室住房一套，若肖先生在科技公司工作满8年，住房产权归肖，否则 合同，在合同履行期间，因为肖先生自身原因，劳动合同没有到期，他就提前离开了工作单位。此时，双方对肖先生的辞职、房屋的腾退产生的争议属于劳动争议。 但双方 ...
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伤残、不能胜任本职工作为由，解除了刘某的劳动合同。2005年8月，刘某向法院起诉要求处理。法院在审理中，就公司是否可以以刘某有六级伤残为由解除其劳动 撞伤致残时，其劳动合同并未到期。根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，公司解除刘某的劳动合同是一种侵权行为，公司应安排刘某相适应的工作，并一次性发给刘某 ...
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de爷门 10:45:03我在这家公司工作已经11年了。洪律师 10:45:18都没有合同吗逍遥de爷门 10:45:40好象4年前有过一次逍遥de爷门 10 劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同”对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。按该办法第三条第（一 ...
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6年的劳动合同。双方约定，合同订立后，科技公司向刘某免费提供两居室住房一套，若刘某在科技公司工作满6年，住房产权归肖某，否则房屋由科技公司收回。后刘 合同，在合同履行期间，因为刘某自身原因，劳动合同没有到期，他就提前离开了工作单位。此时，双方对刘某的辞职、房屋的腾退产生的争议属于劳动争议。 但双方解除 ...
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伤残、不能胜任本职工作为由，解除了刘某的劳动合同。2005年8月，刘某向法院起诉要求处理。法院在审理中，就公司是否可以以刘某有六级伤残为由解除其劳动 撞伤致残时，其劳动合同并未到期。根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，公司解除刘某的劳动合同是一种侵权行为，公司应安排刘某相适应的工作，并一次性发给刘某 ...
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