三章第二十条规定，决定辞退孙某某。 孙某某被辞退后，即向集美区劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决，补给孙某某部分奖金和补偿金，孙某某也同意并签字，双方按 违反劳动纪律被辞退后所引起的返还劳力安置补助费纠纷案件。在审理过程中，对于如何处理，有三种意见：第一种意见认为，孙某某的诉讼请求应予支持，即７２００ ...
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2017年12月份工资。李某于2018年1月15日向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于同年1月22日收到不予受理案件通知书,当日起诉至南京市雨花台区 ；2.如系都昌公司解除，解除是否违法；3.如系违法解除，赔偿金应如何计算。关于争议焦点1，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是 ...
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因订单减少，生意不好，公司无法维持下去解除劳动者,应如何赔偿？尊而光律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 邹某于2015年3月2日 ，2015年10月31日，公司以“生意不好，维持不下去”短信通知邹某，邹某向劳动仲裁委申请仲裁，请求赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金5003元和未签劳动合同 ...
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退休人员返聘期间被欠工资，或被辞退的话单位是否需要支付哪些赔偿呢？法律程序应如何走？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 陈某于 入职时已达到退休年龄，2015年6月公司无故将陈某解雇，未支付5、6月的工资，于是向劳动仲裁委申请仲裁，请求支付2015年5月及6月的劳动报酬5516 ...
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从事理货员工作，双方签订了2009年7月5日至2014年5月31日的劳动合同，双方约定每月工资为1600元。在某超市工作的同时，王某又于2011年 不是劳动关系，不予支付经济补偿。故王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某超市支付违法解除劳动合同赔偿金裁判结果：支持王某请求理由：超市明知王某已 ...
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公司的解除是违法的，于是申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿。仲裁委经审理后，驳回了林某的仲裁请求。【律师点评】 用人单位调整劳动证工作岗位的，需分 。原则是劳动者工作岗位不得随意变更，需保持一贯性、预期性；鼓励约定岗位，明确约定如何变动岗位。同时要求调岗应当合理，即调岗必须有必要性、正当性、可行性。 ...
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禅城区XXX物流公司处工作，从事搬运工岗位，被申请人没有为申请人签订书面的劳动合同，没有为其购买社保。2017年3月1日上午11:00左右，申请人 的请求事实清楚法律依据明确，为维护申请人的正当权益，特向贵委员会提出仲裁申请，请依法裁决。 此致 佛山市禅城区劳动争议调解仲裁委员会 申请人： 年 月 日 ...
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未到工商局登记注册，是黑工厂，也不知道老板的身份信息，那应如何维权，程序如何走，按什么标准赔偿？ 【处理程序】 1、写投诉举报信到当地工商局 申请工伤认定，劳动局出具不予受理通知书； 3、到劳动局申请劳动仲裁，劳动局出具不予受理通知书； 4、到法院起诉按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的赔偿标准 ...
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林某某在此期间不在国内，其对该承诺书的效力不予认可。后孙某某申请仲裁，要求董事长林某某和在册股东马某支付其工资72000元和经济补偿金22500 人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的相关规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。因此，与当事人之间 ...
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的劳动关系，但未向周某支付经济补偿金。周某于2015年3月向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付3个月的经济补偿金。 【分歧】 第一种意见认为， 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，本案的关键在于如何确定周某在公司的工作年限。 认定工作年限不能脱离劳动关系的 ...
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