。劳动关系是劳动者以用人单位的名义工作,其提供劳动的行为属于职务行为,由用人单位承担法律责任;而劳务关系是提供劳务的一方以自己的名义从事劳务活动,独立承担 劳动合同的雇主有了更大约束,更好地维护了劳动者的合法权益。所以,事实上的劳动关系与劳动关系相比,仅欠缺了书面合同这一形式要件,但并不影响劳动关系的 ...
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的考虑,对自己开发的物业销售合同缺乏公正性和客观性,更有少数不法开发商恶意制造圈套,哄骗误导购房者上当受骗。1.购买商品房的一般步骤(1)确认开发商是否是有 。购房者在选择交易代理公司时,要注意受托方应有良好的信誉,具备一定的经济能力和较好的工作业绩,不要委托那些没有正式营业执照、没有足够专业人员和 ...
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,独自一人到包间处理投诉,孙一伙作为受过高等教育、位居公务人员高层应约束自己的言行,却随意合伙殴打被告人,强拿强要KTV提供小姐服务,在公共场合起哄 造成他人身体伤害、持械随意殴打他人或者具有其他恶劣情节的; (二)追逐、拦截、辱骂他人,严重影响他人正常工作、生产、生活,或者造成他人精神失常、自杀或者 ...
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社会名誉紧密相联,毫无疑问属于其个人隐私。因此,小香对自己的流产手术是否被他人知道或参观是有决定权的,如果取得她同意,那就不属于侵犯其隐私。 但是 致人精神损害,但未造成严重后果,受害人请求赔偿精神损害的,一般不予支持,可停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等。由此可知,小香如想得到精神损害赔偿,得 ...
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出版)。 由于唐湘凌律师办理过大量商业秘密案件,在商业秘密领域比较有影响,并就商业秘密的法律保护多次接受《知识产权报》、《科技日报》等全国性报社采访 保护意识,但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》:关于企业在保护商业秘密方面应做的工作,唐湘凌认为,企业在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作,例如 ...
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出版)。由于唐湘凌律师办理过大量商业秘密案件,在商业秘密领域比较有影响,并就商业秘密的法律保护多次接受《知识产权报》、《科技日报》等全国性报社采访 秘密保护意识,但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》:关于企业在保护商业秘密方面应做的工作,唐湘凌认为,企业在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作,例如 ...
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秘密并在离职后两年内不到与顺达公司有竞争关系的企业工作等。那么,企业要求员工在离职时签订《离职(保密)承诺书》是否有必要,其上又一般会做哪些约定呢 出版社出版)。由于唐湘凌律师办理过大量商业秘密案件,在商业秘密领域比较有影响,并就商业秘密的法律保护多次接受《知识产权报》、《科技日报》等全国性报社采访。 ...
//www.110.com/ziliao/article-378188.html -
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越来越高。许多求职者为了谋取一份好工作,在招聘过程中对自己的个人信息做了一定程度的“技术性”处理,以增加单位录用其成为员工的筹码。许多单位往往在签完劳动 中,由于其缺乏技术资质而无法开展正常工作,影响到了劳动合同的实际履行,单位发现其无资质后有权解除其劳动合同。值得一提的是,如果该技术资质仅仅是作为 ...
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特许人的商标没有申请注册,或者正在申请注册,其是否有权许可被特许人使用。我们认为特许人不拥有注册商标对合同的实际履行并不构成障碍。《条例》虽然例举了 ,因为撤销使合同自始无效,否定合同存在的意义,是否期限届满在所不问。 还有的当事人选择主张合同无效来救济自己的权利。关于认定合同无效,应区分效力类强制性 ...
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中,所有行为人主观上都必须明知自己的行为是在共同犯意支配下的共同犯罪行为的组成部分。多人多次犯罪的,应注意查明是否存在其中个别行为人在某一具体案件 注意收集、运用使用人与挪用人意思联络的有关证据。 (二)关于“归个人使用”中,“使用人”性质对挪用公款罪认定的影响 实践中,由于使用人性质不同,可能造成 ...
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