有限公司生产部的章”，被申请人对申请人主张的入职时间、离职原因、月均工资及所提交的《岗位调整通知书》 、辞退《 通知》 均不确认，并主张 中显示申请人的月工资不低于1300 元，本委参照《 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条规定，确认申请人的工资结构为：基本工资1300 元＋加班费＋绩效 ...
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年10月至今在江苏武进建工集团有限公司常工院图书馆工程项目部工作，夏某某的工资收入为150元／天；6、淮安市龙城建设劳务有限公司营业执照1份、建筑劳务短期 元（34346元／年×20年×10%）予以支持。夏某某提供的证据证实其2014年全年工资收入为39000元，其主张的误工费按150天计算过高，本院 ...
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，享有劳动法规定的各项权利。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，对劳动者的工作年限及工资争议，应由用人单位承担举证责任，自康塑料不 1100元，但是被上诉人在原审庭审中主张其月工资为3222.70元，并提交了其工资银行卡历史交易明细予以证明，上诉人对此明确表示无异议；上诉人在二审审理 ...
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决定或解除劳动合同决定如属违法，则应依据劳动者的不同主张，承担支付劳动者全额工资、继续履行劳动合同或者支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。【案情概要】 劳动争议纠纷，已越来越多地出现在诉讼视野当中。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出 ...
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的支付《劳动合同法》生效之前的经济补偿金、补发工资25%的补偿金及经济补偿金50%的额外经济补偿金等项请求缺乏有效证据。仲裁裁决：此案经开庭审理，双方未 要及时了解用人单位所在地有关劳动方面的地方法规和部门规章等规定，如当地最低工资标准、养老保险交费机制等相关规定。最后，律师要有强烈的责任心和使命感， ...
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了案件来源、到案经过、河北省行政事业单位资金往来结算票据、被告人身份证明等量刑证据。被告人徐某及其辩护人对公诉机关指控的犯罪事实及罪名均无异议。就量刑 银行审计报告书、转账借方传票、转账支票、发票、收据、记账凭证、交易回单、工资单卷记载，廊坊市审计局2010年9月26日发出意见认为廊坊银行存在漏缴社保 ...
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不在证据一上，同时证明原告和王林没有签订劳动合同；对证据二的真实性不认可，认为原告的工资表上没有原告公司的盖章，对证明内容不认可，原告认为证据二 不存在劳动关系，原告无须向被告亲属王林支付2013年9月工资3500元及双倍工资差额24500元。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四、第一百一 ...
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、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。申请人提供的证据有：1、解放军第一五三中心医院在2014年4月 第十四条规定，暂时按上一年度（2013年度）的郑州市统筹地区职工月平均工资3718.50元的标准向申请人支付16个月的一次性工伤医疗补助金59496.00元， ...
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、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。申请人提供的证据有：1、解放军第一五三中心医院在2014年4月 第十四条规定，暂时按上一年度（2013年度）的郑州市统筹地区职工月平均工资3718.50元的标准向申请人支付16个月的一次性工伤医疗补助金59496.00元， ...
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、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。申请人提供的证据有：1、解放军第一五三中心医院在2014年4月 第十四条规定，暂时按上一年度（2013年度）的郑州市统筹地区职工月平均工资3718.50元的标准向申请人支付16个月的一次性工伤医疗补助金59496.00元， ...
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