转承揽人具有相应的资质，即相应的用人资质，问题不会太大，但是现实中经常是包工头作为个体自然人来招用大量农民工施工，并不签订劳动合同，只是口头约定劳动待遇 之转定作人或转委托人即违法转包人或者分包人，但是，该具有资质的单位与农民工并没有书面劳动合同，双方也不认识，由此无法认定双方存在雇佣关系或者劳动关系 ...
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劳动者发出的邀请，是用人单位希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约，劳动者接受则意味着承诺，用人单位与劳动者还应当据此进一步签订劳动合同。2、《劳动合同法 岗位、聘用期限和报酬等内容，且只有公司单方盖章，并没有经张某签字确认，故不能替代劳动合同，因此，张某可以要求家政公司支付工作期间的双倍工资 ...
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倍工资差额问题：申请人自入职被申请人处就没有签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订 该裁决结果，至此，该案件圆满结案。 案件点评： 本案案情很明晰，没有签订劳动合同、休息日加班没有支付加班费，因为存在未依法支付加班费的事实，劳动者提出被迫辞职也 ...
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[案情介绍] 劳动者超过60岁后与用人单位还会形成劳动合同关系吗?用人单位聘用该类劳动者该承担何种责任?河北河池市中级人民法院9月30日送达的一纸终审民事判决会 某商城上班，从事某商城秩序管理员工作，双方没有签订劳动合同。2009年，黄某要求与某商城签订书面劳动合同和帮交社会保险被拒绝，双方产生争议。 ...
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向劳动争议仲裁委员会提出了申诉。[案情分析] 这是一起比较典型的因用人单位随意变更劳动合同而导致败诉的案例。在本案中，王某与公司签订了一份合法有效的劳动合同， 王某不能从事正常的业务工作。同时，公司一再强调的依据劳动合同第5条第2款办理的降薪，但公司也没有对王某的业绩进行书面的考评结论，没有经过董事会 ...
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情况是否可以申请促裁?[案情分析] 根据张某的情况，他可以向当地的劳动局的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 ，可以向人民法院提出诉讼。[案情结果] 虽然本案中张某没有和用人单位签订合同，但你和建材厂这间是有劳动关系的，所经你可以依法申请仲裁，维护你 ...
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擅自招用外来劳动力，不签订劳动合同等劳动违法行为，并向其下达了限期改正指令书。但该店以业务太忙为由推托搪塞，在限期内没有采取任何整改措施。 既不缴纳罚款，也不申请行政复议或提起行政诉讼。 [案情分析] 劳动保障监察是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动和社会保障法律法规的情况进行监督检查，对违法行为 ...
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辩称：1、申请人与金星啤酒集团周口啤酒有限公司签订劳动合同，其考勤及工资发放也在该公司，与该公司存在劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动合同由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中申请人的用人单位及劳动合同履行地均在 ...
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进行股权重组，同时将公司名称变更为鸿佳商务公司。公司更名后没有与郭明等人变更劳动合同，也未重新签订劳动合同，郭明等人继续在原岗位工作，按原标准按月 评析：首先应当明确，万佳公司更名为鸿佳商务公司，仅是股权发生变动，作为劳动关系中的用人单位一方，鸿佳商务公司与万佳公司在法律上是同一主体。根据《关于企业 ...
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报到,但直到9月份该公司仍未与周某签订劳动合同,也未为其办理养老和失业保险。因此周某另行选择了单位,要求被诉人退还报到通知书。被诉人因曾为周 对其出资培训外销员资格证书,同意对公司作部分经济赔偿。 经验教训 1.用人单位必须熟悉劳动法律、法规并自觉运用法律、法规维护企业的合法权益,比如应当及时与劳动者 ...
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