进入3M公司处工作，双方签订了一份书面《个人聘用合同》，约定为无固定期限的劳动合同。其中第9条约定：“雇员已被告知并保证遵守3M的政策和有关的规章制度 关于审理劳动争议案件使用法律问题的解释》（一）第十九条的规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 ...
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丽芬与周信伟签订车辆租赁合同一份，约定：邹丽芬将浙BT1582号出租车租赁给周信伟营运，租赁期限从2007年12月19日至2008年12月 和社会保障部下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知规定未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 ...
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丽芬与周信伟签订车辆租赁合同一份，约定：邹丽芬将浙BT1582号出租车租赁给周信伟营运，租赁期限从2007年12月19日至2008年12月 和社会保障部下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知规定未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 ...
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办法》向劳动保障行政部门提出工伤保险待遇申请，由劳动保障行政部门作出是否认定为工伤的决定。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可以 有无过失的赔偿责任。所以，受伤害者的经济损失应由用人单位全部负责，这既不能在合同中约定减免，也不能以受伤害者有过失而推卸。当在有 ...
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（即人民币3535元），公司期望并经王某本人同意合同至少履行10年。劳动合同及其补充协议还特别约定合同的有效性及争议的解决应依照我国法律。 2000年7 劳动者与用人单位为确立劳动关系，依法达成的关于双方在劳动过程中权利义务的书面协议。劳动合同的内容主要包括劳动者的职务和工作内容、劳动条件和休假期限、 ...
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（即人民币3535元），公司期望并经王某本人同意合同至少履行10年。劳动合同及其补充协议还特别约定合同的有效性及争议的解决应依照我国法律。 2000年7 劳动者与用人单位为确立劳动关系，依法达成的关于双方在劳动过程中权利义务的书面协议。劳动合同的内容主要包括劳动者的职务和工作内容、劳动条件和休假期限、 ...
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范畴，而非对竞业限制的补偿。就张先生主张已履行竞业限制义务，公司对此未予否认或提供反证，故蓝天公司应当支付张先生离职后2年内的竞业限制补偿金。 条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 竞业限制补偿是对 ...
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于某连续与某家居公司签订了5份固定期限劳动合同。其中，2008年12月的最后一份劳动合同关于工作内容部分约定：甲方(公司)聘乙方(于某)担任公司下属子公司 单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者 ...
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劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 案情及裁判结果： 2007年，孙某与XX微公司签订劳动合同，约定合同期限自2007年8月1 进出口有限公司走货，以此拖延与客户签约的进度。一方面孙某称加价系公司统一要求未提供证据证明；另一方面，对为何从杭州X诚进出口有限公司走货的问题，孙某 ...
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于某连续与某家居公司签订了5份固定期限劳动合同。其中，2008年12月的最后一份劳动合同关于工作内容部分约定：“甲方(公司)聘乙方(于某)担任公司下属子公司 单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者 ...
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