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单位应当依照本法第八十七条规定支付申请人赔偿金,申请人的月工资为7800元,根据劳动合同法四十七条的规定,申请人十二个月的平均工资为7741.7元, .85元。 申请人通过招聘进入被申请从工作,2010年1月14日正试签订劳动合同,申请人与被申请人口头约定的工资是7000元(有录音证据可以证明申请人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-280769.html -了解详情
提出诉讼,请求确认双方之间的劳动合同无效。一审认为,付振强虽存在借用他人名义与海扬公司签订劳动合同的事实,但不能否认付振强被海扬公司录用并实际为其工作的事实,客观上双方已存在事实劳动关系,故海扬公司主张事实不能成立,判决驳回了其诉讼请求。 海扬公司不服一审判决,提出上诉, ...
//www.110.com/ziliao/article-233101.html -了解详情
提出诉讼,请求确认双方之间的劳动合同无效。一审认为,付振强虽存在借用他人名义与海扬公司签订劳动合同的事实,但不能否认付振强被海扬公司录用并实际为其工作的事实,客观上双方已存在事实劳动关系,故海扬公司主张事实不能成立,判决驳回了其诉讼请求。 海扬公司不服一审判决,提出上诉, ...
//www.110.com/ziliao/article-225560.html -了解详情
办、深圳公司、上海公司分别为第一、二、三被申请人向深圳市某劳动争议仲裁委员会提起仲裁,提出支付未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费、单位违法解除劳动关系 经营调整过程中反复找茬将其解雇且未支付任何补偿,委托本律师在深圳提起劳动仲裁,仲裁委全部驳回其请求,代理人建议其向沈阳市某法院起诉,以增加企业方诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-223215.html -了解详情
在四川省某医院从事微机维护管理工作。2003年5月13日,王某与院方签订劳动合同,约定医院从2002年3月1日起聘用王某从事微机维护管理工作。2006 自动延续至医疗期等期满为止。因此,医院于2006年6月30日作出的期满终止劳动合同通知书,不符合我国法律规定,应予撤销,而对医院诉称王某的病情无需休息 ...
//www.110.com/ziliao/article-168283.html -了解详情
公司工作,后被该公司分派到江苏某分中心负责装卸工作,工资1600元,双休日无休,三人均没有签订劳动合同。2008年3月,该公司口头解除了三人的劳动关系。 律师的帮助下,张某等人提供了工作服、证人证言等有关证据,证实了双方的劳动关系。 本案经过法院的调解,最终该物流公司同意支付张某等人每人5000元。 ...
//www.110.com/ziliao/article-144840.html -了解详情
还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇,并且医疗期内社会保险单位要继续缴纳。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
//www.110.com/ziliao/article-940965.html -了解详情
还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇,并且医疗期内社会保险单位要继续缴纳。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
//www.110.com/ziliao/article-940732.html -了解详情
申请仲裁,不过是否胜诉要看你手上的证据是否充足,比如你是否有和公司签订劳动合同、是否有公司的辞退证明以及公司的辞退原因是什么等等。 结果这位小 公司辞退能获得什么补偿的法律依据吧。 用人单位辞退劳动者,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位无故辞退劳动者需要向其支付经济补偿,经济补偿金的计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-939362.html -了解详情
劳动者每月支付二倍的工资,并补订书面劳动合同。 没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿?1、支付双倍工资。《劳动合同发》第82条规定,用人单位自用工 劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低 ...
//www.110.com/ziliao/article-936912.html -了解详情
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