公司人才管理的正常进行,决定自2016年8月21日起解除劳动合同且不支付经济补偿金。 李武提起劳动仲裁,由于不服裁决诉至法院,法院经审理认为李武拒绝将 ,遂退出经营,并将原告辞退。现不服仲裁委裁决,诉至法院,要求鞋公司给付解除劳动关系经济补偿金。鞋公司辩称虽然经改制退出经营,但是全部员工由百丽公司承接 ...
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规定,甲公司应按照钱某的工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金。情形2:调整工作岗位,降低薪资,劳动者有权要求按原劳动合同继续履行小王于2010年5 ,劳动者若不想继续履行双方的劳动合同,以用人单位违法调岗为由,提出解除双方劳动关系,可以主张解除劳动合同经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》第三十八条 ...
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单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜 单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定,因此可以从这方面追究单位的责任。单就劳动合同法而言,现在虽然与公司没有签劳动合同,但劳动关系依然 ...
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公司每年都签有劳动合同,仅2016年未签。2016年7月9日原告与被告单位股东郑XXXXX的通话录音显示:双方在同一公司,其大老板姓赵,原告2015年 因被告未为其缴纳社会保险,与被告解除劳动合同,原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金,本院应当支持,但对原告要求过高部分不予支持。其解除劳动合同经济 ...
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向郑传文发出解除劳动关系通知书,通知郑传文于当日解除劳动聘用关系,并决定支付经济补偿金94688.14元。12月底,卡特彼勒公司向郑传文支付 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位 ...
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公司后,不得在与A公司生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与A公司有竞争关系的同类产品或经营同类业务,也不得 、委托经营或其他任何方式参与有关业务。如果员工违约,将支付违约金100万;而公司支付给员工的经济补偿金是每月2000元,大约为该员工工资的30%。1. 竞 ...
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。 竞业限制时间不得超过两年。竞业限制义务是一种约定义务,以用人单位向劳动者支付经济补偿金为要件,否则竞业限制条款对劳动者不发生法律效力。劳动者违反竞业限制约定 月不满一年未与你订立书面劳动合同的,你可要求用人单位支付应签未签期间每月二倍的工资。 另外,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 ...
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。 □律师提醒 1、竞业限制属于约定义务,并非法定义务。用人单位和劳动者可以就竞业限制的期限、地域、补偿金和违约金等内容在平等协商的基础上进行约定。一旦签署 条款。劳动者履行了竞业限制义务的,可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。(文/王余婷)(上海市 ...
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纠纷一案,受申请人黄某某委托,黄律师参与劳动仲裁并胜诉,为申请人争得补偿金、拖欠工资、加班费等近3万。申请人2011年7月23日至2013年 、不为劳动者购买社保,劳动者可以单方解除劳动关系并要求单位给予经济补偿,所以被申请人应向申请人支付经济补偿金:6054.08元乘以2.5个月=15135.2元。 ...
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支付赔偿金。 最终,在法官的调解下,双方达成调解协议:由物流公司向张某支付经济补偿金2000元、养老保险费2000元、未签订劳动合同的双倍工资4000元、未支付的 每月支付二倍的工资。”第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二) ...
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