没有劳动合同不影响构成事实劳动关系。 劳动者需要举证证明自身与用人单位之间存在劳动关系。 通常需要的证据材料包括如下： （1）劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 这就是众所周知的双倍赔偿的由来。根据对《劳动合同法》第八十二条的理解，双倍工资应当从用工之日 ...
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惩罚性工资也属于劳动者劳动报酬，应该在劳动关系终止之日起一年内提出。 注意的是，已超时效，不再支持双倍工资。 怎么样去要两倍工资赔偿? 可以直接向 、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源，证人姓名和住所。 (二)相关证据最关键的就是证明劳动关系的存在。 用人单位未与劳动者签订劳动 ...
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惩罚性工资也属于劳动者劳动报酬，应该在劳动关系终止之日起一年内提出。 注意的是，已超时效，不再支持双倍工资。怎么样去要两倍工资赔偿?可以直接向 、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源，证人姓名和住所。 (二)相关证据最关键的就是证明劳动关系的存在。 用人单位未与劳动者签订劳动 ...
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单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 二、劳务合同的特征是什么 1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的 ： 以上就是没签合同被辞退员工如何赔偿的全部内容，尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订 ...
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根据我国法律，诉讼费只需支付10元 法院认为天价索赔缺乏事实与法律依据 上海市一名女子在怀孕3个月后工资大幅缩水，将单位告至黄浦区法院，法院判决单位支付 2.4万余元。之后，这名女子再次将单位告至法院，除了要求恢复劳动关系并支付经济补偿金外，还提出40亿元的精神损害赔偿。这个天价数字在本市劳动争议官司 ...
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。因遂川材料公司只给付了医疗费，对田德章的其他损失拒绝赔偿。2009年10月，田德章向遂川县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求遂川材料公司给予工伤赔偿。 裁决。 一审法院经审理认为，原告遂川材料公司与被告田德章之间虽然没有签订劳动合同，但形成了事实劳动关系。被告田德章是在工作中受伤，经吉安市劳动行政部门 ...
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合同只能视为宋某与该制帘公司劳动关系的延续，不能视为双方已签订书面劳动合同。宋某与该制帘公司之间存在的是事实劳动关系。 二、关于二倍工资的立法意图 82条规定的支付二倍工资的惩罚性赔偿责任。据此法院支持了宋某的诉讼请求。 综上我们可以看出，只要与劳动者建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，就应有书面形式 ...
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关系。 3、最高人民法院《关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复》，其中指出：个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义 第二款补充明确：前款第(四)、(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、 ...
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院，单位与劳动者存在事实劳动关系，他们是认可的。于是我与仲裁员庭前做了一系列沟通，要求单位配合盖章做工伤认定，否则继续开庭审理除了赔偿外我们还要求 费用，后我们也同意做出让步。经过多轮谈判最终达成调解，由设备公司承担一次性赔偿责任，商业公司承担案件受理费。 某物流公司招聘运输司机王某从事货物运输工作， ...
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在劳动关系中，用人单位处于承担管理责任的一方，其在掌握劳动关系存续期间相关证据和信息上存在先天优势。劳动和社会保障部发布的《工资支付暂行规定》第六条规定 两种观点。笔者倾向于认定未签订劳动合同二倍工资差额这一惩罚性赔偿制度属于过错责任，即只有用人单位在未签订劳动合同这一事实过程中存在过错才须承担责任， ...
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