企业工资支付办法 -案例分析搜索

河北唐山火灾赔偿成功案例系列（二）唐山唐齿汽配城火灾

该条款无效。该合同属于格式合同，该条款不具有法律效力。根据集贸市场消防安全管理办法第六条规定集贸市场负责人为该市场的防火责任人，被告通过防火安全保障书的形式将费用等），经甲、乙双方协商同意，甲方向乙方一次性支付赔偿款。其中：停业损失（包括歇工工资等）以每288平方米为一个单位，12000元／月／单位 ...

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我不是高管，我要加班费！

人员的范围，导致其所在公司不支付原告的加班工资，侵害了其合法权利，要求法院撤销被告所作出的行政决定。自贸区管委会辩称，批准企业实行不定时工作制的决定效力仅十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条行政行为证据确凿，适用法律、法规 ...

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不定时工作制到期后加班费的认定

标准工作时间相对应，适用于特殊情形，并且工时和休息办法也不同于标准工作时间。劳动法第三十九条规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度或不能保证劳动者；对于劳动者，则应根据其从事工作的实际情况及劳动合同来认定以何种工时制计付工资，如果劳动者的工作岗位、工作内容未发生变化，则不宜否定双方实行不定时工时的 ...

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用人单位对职工罚款是否合法

针对上述情况，该公司人力资源部门认为此举执行起来比较困难，如果员工不同意扣除工资，也不愿意上交活动经费，公司未规定相关保障措施，而且公司对员工进行罚款行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。 ...

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南京秦淮区离婚房产分割子女抚养律师经典代理案例

争议焦点为子女抚养权、财产分割。关于子女抚养权：男方强调自己名下有房屋，女方工资不及其收入高，男方能够给予孩子更好的生活和未来。而我方抗辩如下本院递交上诉状及副本两份，上诉于南京市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（户名：南京市中级人民法院；开户行： ...

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以试用期不符合录用条件终止合同，证据不足需赔偿

不符合录用条件，属于违法终止劳动合同，应该向周某支付赔偿金20000元；2) 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月终止劳动合同，导致无法继续工作，用人单位应该依据周某实际工作时间折算计算年休假工资。依据该条例第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假 ...

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用人单位未签劳动合同有何风险？

期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个问题，需要出台相关的规定予以明确：劳动者不愿订立劳动合同，用人单位没有办法强制劳动者来订立劳动合同，对此，不订立劳动合同的责任，由谁来承担? ...

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用人单位未签劳动合同有何风险？

期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个问题，需要出台相关的规定予以明确：劳动者不愿订立劳动合同，用人单位没有办法强制劳动者来订立劳动合同，对此，不订立劳动合同的责任，由谁来承担? ...

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生产经营单位安全培训规定

培训工作。市级、县级安全生产监督管理部门组织、指导和监督本行政区域内除中央企业、省属生产经营单位以外的其他生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员的培训考核情况。第二十五条生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。第五章监督管理第二十六条安全生产监管监察部门依法对 ...

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发起设立式股份有限公司章程（示范）

提交有效文件并经公司董事会确认。董事会成员中有公司职工代表一名，(根据企业情况可聘独立董事一名)。第十四条董事会行使下列职权： 1.召集股东或者主管机关审议确认后实施。。清算资产按下列顺序支付清偿： 1.清算費用; 2.所欠公司职工工资，集资款及社会保障费用; 3.所欠税款; 4.公司债券、银行 ...

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