保密协议的签订 -案例分析搜索

用人单位劳动规章

的职业技能和职业素质。第8条公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付利益的行为作斗争。第11条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和其他对公司有重要影响的事项。第12条员工必须遵守如下安全守则和操作 ...

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用人单位劳动规章

的职业技能和职业素质。第8条公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付利益的行为作斗争。第11条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和其他对公司有重要影响的事项。第12条员工必须遵守如下安全守则和操作 ...

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用人单位劳动规章

的职业技能和职业素质。第8条公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付利益的行为作斗争。第11条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和其他对公司有重要影响的事项。第12条员工必须遵守如下安全守则和操作 ...

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建设工程施工专业分包合同

的缺陷进行保修，具体保修责任按照分包人与承包人在工程竣工验收之前签订的质量保修书执行。八、违约、索赔及争议 26、违约 26．1当发生下列情况之施工连续，保护好已完工程： (1)单方违约导致合同确已无法履行，双方协议停止施工； (2)调解要求停止施工，且为双方接受； (3)仲裁机构要求停止施工； ...

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一方违约时应按合同约定支付相应违约金

年2月29日付清购房余款6，520，520元；逾期按照合同的第七条追究被告的违约责任。协议签订后，被告至今未能将购房余款支付给原告。故诉请判令自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不 ...

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非全日制用工纠纷案例

全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的协议。2011年6月初（2011年4月至5月用的电话与电子邮箱及密码等），并要求其依法对我公司的商业机密履行保密义务。然而，赵某又先是以各种理由进行拖延，以后就干脆明确拒绝前来我公司 ...

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非全日制用工纠纷案例

全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的协议。2011年6月初（2011年4月至5月用的电话与电子邮箱及密码等），并要求其依法对我公司的商业机密履行保密义务。然而，赵某又先是以各种理由进行拖延，以后就干脆明确拒绝前来我公司 ...

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非全日制用工纠纷

全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的协议。2011年6月初（2011年4月至5月用的电话与电子邮箱及密码等），并要求其依法对我公司的商业机密履行保密义务。然而，赵某又先是以各种理由进行拖延，以后就干脆明确拒绝前来我公司 ...

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某律师事务所诉某建材有限公司法律服务合同纠纷案

到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。原告诉称,2011年3月30日,被告与原告签订《法律服务合同》。被告委托原告提供代理被告与中诚建第九工程局有限公司第九工程局有限公司诉讼案件中,与中诚建第九工程局有限公司达成调解, 调解协议是经被告同意的。被告为及时收回货款同意中诚建第九工程局有限公司支付违约金 ...

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劳动合同纠纷

劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的协议。2011年6月初(2011年4月至5月赵用的电话与电子邮箱及密码等)，并要求其依法对我公司的商业机密履行保密义务。然而，赵某又先是以各种理由进行拖延，以后就干脆明确拒绝前来我公司的 ...

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