合同方面有所疏忽，因此金融公司需承担违法解除劳动合同的法律责任。但实践中有的公司尚未组建工会如何通知工会？ 对此是否可以理解为：只有建立了工会组织的 意见或者向当地工会组织（行业工会组织）征求意见。如宁波市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答(三)》第五条：对于尚未建立工会组织的用人 ...
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为（流）产假，2015年1月12日至2015年6月10日为病假,xx公司违法解除劳动合同关系。就此，闫x提交以下材料为证： 1、协和医院出院记录及请假单 至2015年6月30日期间病假工资差额。鉴于闫x在二审中提交了新的证据，可以证明其2014年11月的考勤应是病假1天，故一审法院在核算上述期间的工资 ...
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仲裁委认定事实不清，缺乏相应证据。龚某富仲裁主张的解除劳动合同经济补偿金没有事实依据，龚其富未向我公司要求解除劳动关系，也不存在仲裁认定的龚某富以我公司未 已交纳）、由原告（被告）龚某富负担十元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的 ...
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处于法定医疗期内，并非胡八一可以不履行请假手续的合理理由，其是否认定为工伤，亦不影响本案双方解除劳动合同是否合法的认定。公司依据经过民主程序制定并已 经审理认为：本案争议的焦点问题是胡八一是否存在旷工的事实。2011年，公司经过民主程序制订《员工手册》（2011年版本）作为单位的规章制度。该手册休假与 ...
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。3、经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会 元（900元×2个月）。祝**并未提供证据证明盛*公司违法解除其劳动合同，对其主张支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。4、年休假工资问题 ...
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的还款条件已成就，要求汪某归还借款93093元及其利息。一审人民法院认为，某房产公司为自己的利益不正当阻止条件成就，视为条件已成就，第一部分42693元借款应 所附生效条件不成就。汪某对于某房产公司违法解除劳动合同，有两种救济途径可以选择，其一要求继续履行劳动合同，其二要求给付经济赔偿金。汪某已选择 ...
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，F公司曾通知郭某尽快找工作离职。2013年11月7日，F公司开具《解除劳动合同通知书》，以郭某“无法胜任标准化工程师一职并且具有明显的沟通障碍，无法 时间，但根据预告内容可以间接推断出具体的解除时间的，应视为解除时间明确。二是用人单位在预告通知送达劳动者的三十日后未实际解除劳动合同。如果用人单位虽未 ...
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合同，但该公司提交的录音证据未能体现出上述内容，故法院确认天石公司作出的解除劳动合同决定亦属违法。综合上述理由，法院采信了王某的主张，确认天石公司作出的 在双方就上市股票折现的方式及兑付的基准价格均无异议的情况下，法院审查不违反法律法规的强制性规定后，通常可以支持高级管理人员要求股票折现兑换的请求。...
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劳动仲裁时效应从何时算起 [案情介绍]张某于2003年1月1日经招聘进入某服装公司担任部门经理，双方签订了2003年1月1日至2007年12月31日的5 后，张某就应当知道双方的劳动关系已经解除。如果对公司解除劳动合同的行为有异议，说明双方实际上已经产生了矛盾，张某完全可以凭借手中的《人事通知书》申请 ...
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之子赵思童出生的间是2000年9月6日，而被告火电一公司批准与原告杨华解除劳动合同的时间是2000年4月20日。申诉人杨华在被解除劳动合同 火电建设公司对原告杨华怀孕生产期间的医疗费2363.06元给予报销（医疗费可以在扶持金、安置费中冲抵）。 案件受理费100元，双方各负担50元。 如不服本判决，可 ...
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