天公司便能解除双方之间的劳动合同，公司要求张某亲自回公司办理离职手续或者委托他人办理离职手续，但张某拒不办理工作交接。 ◆员工口头提出离职时的处理 劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案例中，虽然张某未办理工作交接，但是按照法律的 ...
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损失赔偿责任。后经调解，双方解除劳动合同关系，扣除张某当月奖金600元，公司无需支付张某经济补偿。 评析：《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者 给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月 ...
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公司在追索游某未果的情况下起诉尧某承担保证责任赔偿公司所受的经济损失。 分歧： 第一种意见认为：该案不属于人民法院受理的民事诉讼范围;即使属于人民法院 合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故本案该用人单位与 ...
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您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商 合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。 ...
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，开除了黄某，并不支付任何的经济赔偿金。黄某对公司的决定不服，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金223781.25元 【仲裁裁决】 1 的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 用人单位在解除劳动者时，不能仅仅以违反公司为由，而还需要对因员工的违规行为给公司 ...
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部分法院持有与前述相反的观点，持有该观点的法院认为，认定劳动者在下班途中受伤为工伤，只有在劳动者在与用人单位形成劳动关系的前提下才有法律依据。在 ，但若雇主存在其他方面存在过错或法院从公平原则及人道主义角度出发，可要求雇主承担部分赔偿责任。 根据《侵权责任法》第35条和《最高人民法院关于审理人身损害 ...
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多重法律关系的情况下，应综合全部案情，谨慎衡量，正确使用该条规定。 2、劳动者对公司的劳动债权，与劳动者占有使用的公司的工具，不属于同一法律关系，劳动者不能 百零二条（不适用该条的但书），排除买卖关系中A公司要求C子公司返还货款的权利，则明显侵害A公司的权利，不符合立法本意。本案应适用该条的但书规定， ...
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，那么狗蛋就不可以享受经济补偿金，而如果是认定为劳动关系，狗蛋在离开公司时就可以拿到一笔补偿金。所以学会如何认定为劳动关系还是劳务关系对自己的 劳务合同，也不论是按月还是按天要求支付报酬，都要理直气壮地要求用人单位与自己以书面形式订立合同； 其次，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，或者只订立 ...
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支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”。 原告要求工伤保险待遇的请求正当，应予支持被告应按其核定的工伤保险待遇标准给原告 》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。” 可见，职工因用人单位以外的 ...
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请求赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金115277元。 【仲裁裁决】 经劳动局调解被告用人单位赔偿原告30000元。 【律师解析】 停薪留职是上世纪80年代初的事物。1983年《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中说明只适用于国营企业的固定职工。1997年《劳动部办公厅关于 ...
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