第(二)项，被告拖欠和扣罚原告工资属于“未及时支付劳动报酬的”情况，原告有权解除劳动合同，并按照《劳动合同法》第四十六条第一款第（一） 裁判结果 经白云区法院审理后认定，原告报销发票没有按照公司规定，构成违规，被告有权扣除违规报销费用10020元，但对于被告按照10020元的标准扣罚奖金10020元的 ...
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其次，根据其准备签订合同的要求，还需要确定该外国人是否已经取得在中国就业许可、居留许可等，才能判断是否能够与中国公司或自然人签订劳动合同、租房合同等。二 产权的归属、知识产权许可使用方式和范围、知识产权损害赔偿等内容。【注意事项】1.涉外合同的外方如何保护自己的知识产权在法律实务中，经常会遇到涉外合同 ...
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2012年2月27日进入被告上海某公司处工作，双方之间签订有期限为2012年2月27日至2015年2月26日的劳动合同，被告从2012年3月开始为 及部分医疗费已经从工伤保险基金处理赔取得。原、被告之间的劳动关系于2013年7月8日解除，原告要求被告支付一次性伤残就业补助金28 152元，被告对此亦无 ...
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现金支付。公司没有给予我任何经济赔偿。请问我应该怎么办？”江西祥昀律师事务所邝宪平说：“根据相关法律规定，你的情况属于工伤。在没有签订劳动合同的情况下 级别国家《工伤保险条例》和《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》均有相应的赔偿标准。”丈夫赌博妻子能否分割财产？活动当天，除了网络咨询外，也有不少读者朋友 ...
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现金支付。公司没有给予我任何经济赔偿。请问我应该怎么办？” 江西祥昀律师事务所邝宪平说：“根据相关法律规定，你的情况属于工伤。在没有签订劳动合同的情况 级别国家《工伤保险条例》和《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》均有相应的赔偿标准。” 丈夫赌博妻子能否分割财产？ 活动当天，除了网络咨询外，也有不少读者 ...
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30天内由单位申请工伤认定，单位不申请的，30天后1年内由劳动者申请工伤认定。由于公司给了小马不解除劳动合同的承诺，小马虽多次要求公司为 的……人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。” 扬州市广陵区法院据此判决被告支付小马工伤 ...
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到了签订劳动合同的重要性，但是，还是有不少用人单位总是在用工成本上算小账，签了合同却不给职工上保险，只顾眼前省了小钱，为以后职工找后账要求赔偿埋下隐患 考虑到再干下去也没有相应保障，小黄决定还是找一家有保障的单位，所以向公司提出了解除劳动合同，同时要求公司补缴以前没有缴纳的社会保险。由于小黄提出的保险 ...
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，在出现商业秘密被侵犯时，公司可先与侵权人协商，要求其停止侵权行为，若是无法实现，可以向工商行政管理部门投诉，并就有关赔偿事宜向法院起诉，若是该 劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...
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生效。 【裁判】1.被告对原告所造成直接经济损失，被告应予以赔偿； 2. 被告偿还原告出国劳务的费用48000元。 【法理解析】分析该案应该首先梳理以下几个概念 应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、纠纷和争议处理、因工伤亡事故处理等。特别要注意的是不要与个人签订《外派劳务合同》。经营公司不授权或 ...
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事项的通知》(劳社部发[2005]12号) 第一条规定，就算没有签订劳动合同，劳动关系也能够成立，所受伤为工伤。 退一万步说，就算有包工头，根据《 和伤残就业补助金 按照《河南省工伤保险条例》27条，解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金，五级十六个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金， ...
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