2000年、2001年养老保险费用全部由原告自行缴纳，1997年8月以后被告未向原告发放生活费、也未给予其它福利补贴待遇。2001年11月19日原告为办理退休手续 第82条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第3条之规定，判决驳回原告李某对被告某劳动服务公司的诉讼请求。原、 ...
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导致争议败诉。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头 因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是 ...
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工作单位为河南金星啤酒厂。二、金星啤酒厂提供的相关证据显示：1、“周口公司08年经理奖金发放清单”显示：李飞名列其中，同时载明奖励金额是“根据集团批示”等情况 仍存在劳动关系，因此，一审判决金星啤酒厂支付李飞相应的工资并无不当。 ’ 对于李飞的上诉问题，李飞于2012年9月29日自愿向本院申请撤回上诉 ...
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确定，从而正确认定申请劳动争议仲裁的期限是否届满。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条之规定，劳动争议发生之日 ，从而丧失胜诉权。这种观点是将“用人单位没有发放劳动报酬”等同于“发生劳动争议”，即如果用人单位到约定发薪日未发工资的，劳动者就应当在次日起60日内主张 ...
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，对原告的残疾生活补助费，本院酌定由被告承担30%的赔偿责任。 二、关于原告的损失赔偿问题。 本院认为，由于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时 年5 月3 日。因原告事发前有固定工作与收入，且原工作单位发放其工资至2008 年12 月，其实际误工损失应自2009年元月1 日计算至2011 ...
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，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按月发放工资是我国实行工资支付制度的法定形式，因此，一般应当具有一个月工资以上的，也就是用人单位与劳动者有 用人单位之间在一定期限内存在一种事实上的劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原 ...
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经医院诊断为闭合性胸部压伤，细支气管破裂伤。1999年牛某因病不能上班，但工资仍继续发放。2000年4月到2003年9月牛某被单位停发工资。2003 中受伤，当时公司已认可牛某为工伤。根据河南省劳动和社会保障厅豫劳社工伤（2005）4号关于转发劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》的 ...
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造成，故相关法律后果应由被告方承担。 关于原告所提工人看守南配楼工资及偿还剩余房款的诉请，因属南配楼产权问题所引发的客观事实造成，故上述诉请本院 的拍卖、一度取得标的物的所有权、又确因被告对原告取得所有权提出异议而被暂缓发放产权证、最终，被告最后取得产权证。一系列的行为虽然曲折，但有一事实是清楚的， ...
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确定，从而正确认定申请劳动争议仲裁的期限是否届满。 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条之规定，劳动争议发生之日是 ，从而丧失胜诉权。这种观点是将用人单位没有发放劳动报酬等同于发生劳动争议，即如果用人单位到约定发薪日未发工资的，劳动者就应当在次日起６０日内主张， ...
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才可以取保。现在很多P2P及私募基金的员工，把自己所发的工资、提成，都投到自己公司里面去了。爆雷后，公安及检察机关要求退赃的时候，导致 中扣除，但是在量刑时予以酌情从轻考量。 法律依据：2017年《检察院关于办理涉互联网金融犯罪案件有关问题座谈会纪要》第十一条第二款规定，负责或从事吸收资金行为的犯罪 ...
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