是劳动合同，而依劳动法的规定要求原告退还保证金及安全基金是适用法律错误，本案应适用合同法和民法通则的相关规定，由被告承担履行合同不能的违约责任。 被告 ：职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。 《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题意见》第七条亦规定： ...
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是劳动合同，而依劳动法的规定要求原告退还保证金及安全基金是适用法律错误，本案应适用合同法和民法通则的相关规定，由被告承担履行合同不能的违约责任。 被告 ：职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。 《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题意见》第七条亦规定： ...
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时效的理由不能成立。 湖北省高级人民法院鄂高法（2004）95号《关于印发湖北省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）的通知》第六条第一款之 仲裁时效的理由不能成立。 劳动争议案件是一种民事案件，但它与一般普通民事案件相比，具有需要及时处理的特点。因而有必要适用特殊诉讼时效期间的规定， ...
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是劳动合同，而依劳动法的规定要求原告退还保证金及安全基金是适用法律错误，本案应适用合同法和民法通则的相关规定，由被告承担履行合同不能的违约责任。 被告 ：职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。 《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题意见》第七条亦规定： ...
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委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清除，案情简单，适用法律、法规明确的 理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。② 先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁 ...
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视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位 》第40条法定情形=“调岗违法”《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（2017年4月24日）第5 ...
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本公司职工和第二次开庭系电话通知没有受送达人签字为由，两次迫使法庭延期审理王某劳动争议案件，尔后又以已向公安机关举报赵某私刻公章为由申请中止审理，兰 薪入刑”为代表，我国推出了不少维护包括农民工在内的劳动者权益的法律、法规，但实践中因种种原因而难得适用，拖欠工资、拒赔工伤等行为的违法成本仍然低至近乎零 ...
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解除劳动合同，符合法律规定。胡少基要求家乐福公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。关于2014年度第13薪差额的争议。双方一致确认 民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由胡少基以及上海家乐 ...
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规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,即未经仲裁的劳动争议,法院将拒绝受理。劳动争议案件由人民法院民事审判庭审理。依据《我国民事诉讼法》的规定,人民法院适用普通程序审理的民事案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要 ...
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上均不构成“基本相同”，而且该区别技术特征不是本领域的普通技术人员无需经过创造性劳动就能够联想到的特征。3、一审判决所确定第一、二个区别技术特征是等同 要求的内容为准，说明书及附图可以用于解释权利要求的内容。最高人民法院《关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》第十七条第二款规定，等同特征是指与所 ...
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