的欠薪行为深恶痛绝，“这里的老板太黑了”！ 其实，不光是汕头，珠三角都很多这样手工作坊形式的“黑厂”完全没有安全意识，全然不把法律放眼里，拖欠工资，无日无夜的加班又不支付加班费，更别说签订合同购买社保了！而且小小的一个房间挤上十几个打工仔、打工妹。 我们在惋惜、愤恨的 ...
//www.110.com/ziliao/article-336636.html -了解详情
运输队订立口头合同，要求该车队于11月27日上午到外高桥保税区运输货物，并支付定金人民币5000元。因保税区范围较大，无法具体指定位置，双方约定，车队到 人民币5000元。原告因白天运输未成，当晚重新组织人员加班，为此多支出加班费人民币2100元。事件发生后，原告为与被告交涉而发生误工费、交通费等损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-320654.html -了解详情
代发。 2010年5月张某申请仲裁，要求某公司补缴在职期间的社会保险费以及支付解除劳动合同的经济补偿金。 仲裁结果： 仲裁确认服务社派遣无效，张某和某公司 关系，不受劳动法律规范调整，无法享受劳动合同法所规定的诸如双倍工资、加班费、经济补偿金等权益，劳动者以非正规就业组织为被申请人申请劳动仲裁，其主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-299375.html -了解详情
向她下发了合同到期不续签的通知。此后，她到劳动局申请仲裁，要求双方解除劳动合同，并要求公司支付她解除劳动合同补偿金、各项加班费、带薪年休假、待岗损失、丧失飞行资格损失等共计26.5万余元。但仲裁只支持了她部分月份的加班工资。王女士不服仲裁裁决，起诉至法院，请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-298878.html -了解详情
协议的法律效力如何？北京某教育发展中心与谢某竞业限制纠纷案 2、加班费的举证责任应如何分配？ 3、用人单位未及时足额支付劳动报酬，致使劳动者解除劳动合同的经济补偿金如何计算？ 4、仲裁机构按撤回申请处理的案件，当事人起诉后人民法院能否受理？ ...
//www.110.com/ziliao/article-297753.html -了解详情
或者法定依据或者有依据但没有事实证据而做的开除行为。在这种情况下公司需要支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。这种情况下劳动者需要注意准备的是，用人单位向 存在劳动关系。 北京劳动争议首席律师——李顺涛律师： 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过 ...
//www.110.com/ziliao/article-295553.html -了解详情
需申请劳动仲裁，并告知其准备好相应的证据，并向劳动仲裁委提出了工资、加班费及经济补偿合计人民币1.28万元的诉讼请求。 在我们双方的配合下，仲裁裁决 1.25万元。 对方起诉至湖里区人民法院要求驳回仲裁请求，其无须向李某支付上述费用。 此案最终以调解结案。 律师点评：员工在上班时间由于工作疏忽给公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-279407.html -了解详情
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 初步证明了加班的事实，劳动者举证责任即完成。作为用人单位，保留考勤记录、工资支付记录、加班所需的申请文件等，系法定或者规章制度约定的义务，此类属于用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-272372.html -了解详情
本人及家庭成员的生存状态，而工伤导致的高额医疗费用是许多个体包工头无能力支付的，其结果造成劳动者的合法权益严重受侵。因此法律规定对于在建筑工地、 张法官还特别强调，上述规定只限于工伤纠纷。而劳动者因向包工头索要工资、加班费、各项社会保险等引发纠纷，具备用工主体资格的用人单位不承担用工主体责任。也就是说 ...
//www.110.com/ziliao/article-258371.html -了解详情
大的随意性。 小李和几名职工多次要求公司对此予以规范，还要求与公司签订关于加班费和奖金分配方案的集体合同，均未果。后小李等多名职工诉至劳动仲裁委员会， 代表小王等人，该协议不具有集体合同的法律约束力，不同意按照该协议工资标准支付小王等人工资。 最后，劳动仲裁委员会裁决，因双方对工资未有约定，参照该公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-197596.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务