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单位应举证其调动岗位的合理性。(沪高院) 4、《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 5、 工资的百分之三百的工资报酬。上海财税服务中心(//shtaxhelp.com/)如有财税争议(规划)、票据和工商纠纷、高新技术(双软)企业认定等可以访问该 ...
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,本会采信申请人工资每月7000元的主张。遂裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金14000元,支付申请人2010年7月份工资7000元。 李居鹏说法: 管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条也规定,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与 ...
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、2008年1月1日至2008年12月15日期间的法定节假日加班工资及解除劳动合同经济补偿金。 仲裁委向某物流公司送达了出庭通知书、举证通知书等法律文书。某物流 1日至2012年12月31日,合同签字确认处落有某物流公司公章。 《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定:被申请人收到书面通知,无正当理由拒不 ...
//www.110.com/ziliao/article-173590.html -了解详情
申请人以个人原因向被申请人提出辞职而断裂。至于被申请人为申请人出具终止(解除)劳动合同证明的问题,按照申请人的实际情况,其不符合享受失业保险待遇的条件,被 被申请人赔偿其失业保险待遇损失3480元的请求均缺乏依据。 经调解无效。根据《根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第一款、第四款的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-168145.html -了解详情
形式,告知李静解除与单位的事实劳动关系,双方由此引发了劳动争议。 2010年3月,劳动争议仲裁委员会对该劳动争议作出仲裁决定,卫生院与李静解除劳动 争议焦点予以反复疏导,耐心细致做思想工作。最终,在法院主持调解下,卫生院同意一次性给付李静社会保险费、失业救济金、双倍工资、经济补偿金等费用共计50800 ...
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10月25日期间依法享受医疗期,被申请人不得以上述期限内旷工而解除双方劳动关系。根据《中华人民共和国劳动保险条例》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正 未成,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,裁决如下: 被申请人于本裁决生效之 ...
//www.110.com/ziliao/article-160698.html -了解详情
3、对当事人不服仲裁裁决的部分事项向人民法院提起诉讼的,按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定,仲裁裁决不发生法律效力 不久即了解到一审判决结果对其是有利的,曾口头提出撤回上诉。后经法院调解做工作,该公司表示愿意通过法院判决的形式落实被告的有关待遇,最终没有撤回 ...
//www.110.com/ziliao/article-145926.html -了解详情
6月29日,江西省永新县人民法院成功调解了一起劳动争议纠纷,原告某工艺品有限公司支付被告肖某医疗费、残疾补助金等各种损失共计1.5万元。 被告肖某于2009年2月份进入原告某工艺品有限公司从事锯板工作,但双方未签订书面的劳动合同。2009年4月6日下午4时许,被告肖某在公司车间搬运木头上锯 ...
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诉讼法规定情形的,可适用诉讼时效中止的有关规定,做好相关证据的保留,减少劳动仲裁诉讼风险。 案例一 某科技有限公司与彭某居家办公工资纠纷案 【基本案情】 其诉讼请求已超过仲裁时效,不予支持。 【典型意义】 我国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因不可抗力或者有其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-826365.html -了解详情
违约金,另一方面也在诱发员工离职后立即从事竞争行为、公开从事竞争行为。 案例六、争议解决条款无效 某中国公司与上海地区工作的中国籍员工签订的竞业限制协议中约定 纠纷或者财产权益纠纷中以协议方式选择管辖法院,其法律依据是《民事诉讼法》第三十四条。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-793858.html -了解详情
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