标准为950元。申请人在被申请人单位连续工作七年零五个月，申请人被解除劳动关系前一个月工资及前十二个月平均工资均为600元。仲裁委认为：1 被申请人应依法为申请人补缴养老、医疗及失业保险费。5、申请人主张的支付《劳动合同法》生效之前的经济补偿金、补发工资25%的补偿金及经济补偿金50%的额外经济补偿金 ...
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无效，当然不能以此合同中的隆翔公司确定与包括张文成在内的26名劳务提供者形成劳动关系及承担用工主体的责任。 查明王喜兵或其挂靠的隆翔公司是否与26名 的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付 ...
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保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条 利用业余时间勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”提示四：人事经理未签订劳动合同，一般不支付双倍工资现实中还有一种 ...
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关于劳动关系履行中的权利义务的约定，如工资、工作内容等，那么这就是一份劳动合同，即使协议的名称叫“劳务协议”、“聘用协议”、“雇佣协议”、“岗位协议”或者其它名称。反 未签订劳动合同应支付双倍工资，对企业太过苛刻。如在本案中，岗位与工资是劳动关系中最重要的内容，对这两项有约定，即认定为签订了劳动合同。 ...
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续签手续。2008年12月22日，韩某提出辞职，双方的劳动关系解除。此后，韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司向其支付解除劳动 差额及2008年9月份的工资。仲裁结果：2009年6月8日，北京市东城区劳动争议仲裁委员会作出裁决，该公司向韩某支付2008年9月的工资1104.51元 ...
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，民事法律领域采用的是法无禁止皆可行，所以，这种商业行为并未违反劳动法律法规，无可厚非。 对于此类商业行为，明文规定发包方应当承担责任的只有一条， 无义务承担上述仲裁请求项目。 由于申请人系上海LX公司的工作人员，与其存在劳动关系的用人单位是——上海LX公司，而非本案被申请人，皮之不存，毛将焉附，因此 ...
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，民事法律领域采用的是法无禁止皆可行，所以，这种商业行为并未违反劳动法律法规，无可厚非。 对于此类商业行为，明文规定发包方应当承担责任的只有一条， 无义务承担上述仲裁请求项目。 由于申请人系上海LX公司的工作人员，与其存在劳动关系的用人单位是——上海LX公司，而非本案被申请人，皮之不存，毛将焉附，因此 ...
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;办理退职、退休手续;补调工资等级;补发应得的福利待遇;补签无固定期限的劳动合同;支付救济金;进行身份置换，支付身份置换金。2006年1月10日，Z 烟草公司Z市公司是否应支付职工部分工资和生活费。鉴于当事人双方仍然存在着劳动关系，因此，职工下岗期间公司有义务发放下岗期间的生活费。综上所述，郑州市中级 ...
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合同并办理有关手续来加以确定。对于已经期限届满的劳动合同，作为劳动关系一方的用人单位必须依法为劳动者办理终止劳动合同的有关手续，这是用人单位的义务，不 有关手续，这是用人单位的义务，不得以种种理由不予办理，拖延不予办理终止劳动合同手续，构成了对劳动者权益的侵犯，如果造成损失，应承担赔偿责任。 某化工厂 ...
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杨向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。双方对上述裁决不服，诉至思明区人民法院。思 在一个诉讼中，审理的难度不断增加。据厦门中院统计，该院已审结的劳动争议案件中，劳动者作为原告起诉的案件，其胜诉率2012年为78.67%，2013 ...
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