。上海外服接受代表处退回的员工，若与该员工劳动合同的期限尚未届满，应另行提供员工工作岗位或支付不低于最低工资标准的工资。上海外服在张某某未出现拒绝服从 人信服的解释，故应确定上海外服支付张某某8,000元是其固定收入的一部分，符合用人单位支付员工第13个月薪资的情形。张某某主张第13个月薪资，依据充分 ...
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规定，本法施行前有关行政许可的规定，制定机关应当依照本法规定予以清理；不符合本法规定的，自本法施行之日起停止执行。《行政处罚法》第六 案例15号 徐工集团工程机械股份有限公司诉成都川交工贸有限责任公司等买卖合同纠纷案 （最高人民法院审判委员会讨论通过 2013年1月31日发布） 关键词 民事 关联公司 ...
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之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。 （五）有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。 二、劳动合同纠纷案件举证责任 （一）证明当事人 的申请再审主体的证据及双方当事人的联系地址或联系方式。 （三）证明申请再审符合下列情形之一的证据： 证明是足以推翻原判决、裁定的新证据。 新证据是指 ...
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的发行申请文件有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏；或者不符合发行条件以欺骗手段骗取发行核准；或者以不正当手段干扰中国证监会及其发行审核委员会审核工作；或者伪造 的标准。对于难以比较市场价格或订价受到限制的关联交易，应通过合同明确有关成本和利润的标准； （4）股份公司应在章程中对关联交易决策权力与程序作出 ...
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补偿金，而侵害劳动者人身权益使得劳动者离职却不应支付解除劳动合同经济补偿金。显然不符合劳动法立法本意。因此该案应该属于《劳动合同法》38条、46条调整范围 依据常理单位支付加班费应该有统一的计算标准，显然《工资发放表》缺乏真实性。综上，一审对于支付加班工资、解除劳动合同经济补偿金的判决存在错误，特提出 ...
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the consent of the charterer. 但是，提供的船舶或者更换的船舶不符合合同约定的，承租人有权拒绝或者解合同。 However, if the ship substituted does not meet the requirements of the charter ...
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，如果提供劳务方可以自行决定其工作的各项具体内容，则应当认定为是承揽人。(2)是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，雇主一般为 进行结算，每天一次性结付当天的报酬，双方之间不存在监督、管理的关系，不符合雇佣关系的法律特征，而是承揽合同关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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关系。在雇佣和承揽关系中，雇员没有自主工作的权利，雇主随时可以改变雇员的工作内容，修改工作计划;雇员的工作均处于雇主的监督之下，当雇员工作失误或违反雇主的工作 等等。本案劳动支付的形式显然不属于某种相对固定的行业标准，也无较长时间的支付周期，以每车15元作为报酬是双方口头约定的支付形式，也符合承揽关系 ...
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刑事责任，同时也可以向赵某进行索赔，索赔标准参照保密协议的有关条款。同日，某公司与赵某签订了保密协议，作为双方劳动合同的附件，该协议约定赵某在工作期间或 在R公司从事竞业行为所得收入的最低标准，符合公司法理，但某公司关于赵某在某公司的年度收入的数额，因计算依据和方法不准确，故该数额由法院予以酌定。依照 ...
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是否构成医疗事故的条件之一，故原告以被告的医疗行为有过错即主张构成医疗事故，不符合相关法律的规定，故对原告的这一主张不予采信。同时，法院认为， 关于原告残疾等级认定问题，法院认为，虽然原告提供了劳动保障部门的鉴定结论证明原告构成九级伤残，但工伤的残疾鉴定标准是建立在用人单位对领导者所负有的特殊保障义务 ...
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