秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的利益；乙方工资水平为年薪12万元；乙方违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的， 其带来经济利益。第三，鑫万佳公司与朱?明签订劳动合同中要求员工保守公司商业秘密，并将鑫万佳公司的内部保密制度作为合同附件，在双方的补充协议、保密 ...
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某某应聘到无锡一纸制品有限公司（下称纸制品公司），从事销售工作，双方签订了劳动合同，期限为三年。合同期满后，双方又续签合同到2008年6月24日，并 王某某发放了薪金及奖金。 2006年6月11日，王某某认为公司现行的销售制度束缚了自身发展，向公司提出辞职书面申请。2006年7月，王某某收到了公司客户 ...
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用人单位之间，虽然未签订劳动合同，但在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的事实上的劳动权利和义务关系。保险代理制度是民事代理制度的一种，是指保险 ，其工资与其岗位配套，并享受职工医疗保险和社会保险。保险公司解除劳动合同，对张某的经济补偿金只能自2006年起因劳动合同未满1年按1年计算。 江西省九江市 ...
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过程中若发生争议，则提交厦门市劳动仲裁委员会仲裁，该仲裁结果是终局等条款。合同签订后，黄某甲等58人分别向中厦公司缴纳履约保证金每人人民币3000元， 条件要好，劳务人员的人身安全和合法权益有保障。罢工是因为劳务人员观念上的误差，对工厂定额管理制不适应及对工厂严格管理制度有抵触心理所致。 厦门市中级 ...
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过程中若发生争议，则提交厦门市劳动仲裁委员会仲裁，该仲裁结果是终局等条款。合同签订后，黄晓英等58人分别向中厦公司缴纳履约保证金每人人民币3000元， 同行条件要好，劳务人员的人身安全和合法权益有保障。罢工是因为劳务人员观念上的误差，对工厂定额管理制不适应及对工厂严格管理制度有抵触心理所致。厦门市中级 ...
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、对违章装修及时处理，但因相关人员未能对涉事房屋的装修引起高度重视和及时巡查，亦未对违章装修进行事先具体预告及事中有效阻止，造成事故的 据此依据相关法律规定和公司规定解除与冷VVVVVV劳动关系并无不妥，故VVVVVV公司要求不支付冷VVVVVV违法解除劳动合同赔偿金196，404元的请求，予以支持。 ...
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工作，双方订立了2017年12月1日至2018年11月30日期间的书面劳动合同。XX公司为鞠XX缴纳了2017年12月至2019年4月期间的社会保险费。工作期间 ，鞠XX于2019年3月、4月均存在迟到情况。且XX公司未提供其单位的工资表及工资制度，应承担不能举证的不利后果，对鞠XX的主张，一审法院 ...
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事实属于严重违反公司管理制度的情形。故公司以林某入职时“婚姻状况”所填写的内容与事实不符为由辞退林某，不符合法律规定的公司可以解除劳动合同的情形， 危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人 ...
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【案情】原告王某某于2018年7月11日入职被告深圳某科技公司，双方未签订劳动合同，口头约定月工资为1万元。2018年7月13日，深圳某科技公司 ，利用用人单位管理的疏漏与制度的缺失，通过消极怠工、主动找茬等方式诱导用人单位对其作出辞退处理，然后向用人单位主张违法解除劳动合同经济赔偿金，这种现象被称为 ...
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从事生产岗位工作。 2005年6月25日甲乙双方协商同意续订劳动合同，劳动合同内容同上一期，续订合同期限为无固定期，从2005年6月25日起至退 的女性职工领取养老金的年龄统一为55周岁。养老保险制度改革后，企业养老保险制度已经覆盖了城镇各类企业职工和个体工商户及灵活就业人员，继续沿用1978年的退休 ...
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