某某宾馆没有为刘某某缴纳社会保险包括失业保险，从而导致刘某某不能领取失业保险金的事实。请求二审法院撤销（2016）豫0103民初8749号民事判决第四项，依法 让其上班。综上，原审判决认定事实错误，请求二审查明事实，依法改判驳回刘某某的诉讼请求。 被上诉人刘某某答辩称：1、根据劳动合同法，某某宾馆是有 ...
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2000元／月÷21．7517＝1563．2元）。5．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条 申请人已经发放的8871．54元工资，被中请人还应向申请人支付167897．02元。郑州劳动争议律师www.zzldls.com 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...
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2000元／月÷21．7517＝1563．2元）。5．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条 申请人已经发放的8871．54元工资，被中请人还应向申请人支付167897．02元。郑州劳动争议律师www.zzldls.com 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...
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，故，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。综上，吕金昌依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项 支持。 二、关于吕金昌要求补足经济补偿金差额13653.15元能否支持的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除 ...
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协商一致。企业无权单方决定。企业与员工观点上的分歧导致了实践大量调岗争议的发生。 我们认为：首先，承认和保护企业的用工自主权，即允许企业根据生产经营需要对 医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗； 2、根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。 有观点认为，上述 ...
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撤字第242号生效判决认为：录用信虽然具备劳动合同法第十七条规定的部分条款，但K公司出具给劳动者的录用信上没有用人单位的印章或法定代表人、负责人的签名 高管人员一方面是劳动者，另一方面也是管理者代表企业实施管理行为，在并无特别约定的情况下，其管理辐射范围自当包括其本人。如若争议事由是因其失职或滥用职权 ...
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用工主体责任。其次，由于工程实际施工人陈某某是自然人，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条的规定，“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包 30日的全部薪酬”。并且，《任某1外墙泥底工人发放工资表》上所列工人工作的时间及发放工资数额与2014年5月、6月、7月民工工资表及《 ...
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对该裁决结果没有异议，该院予以确认。关于朱某某要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起 的确定有两个条件：一是向公司出资；二是其姓名或名称登记在公司股东名册上，并经公司登记机关核准记载于有关公司登记文件之中。股东出资后，公司应向其签发 ...
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元、购买2009年3月至2012年5月的社会保险、返还江某某垫付的原告应承担社保费用3808.3元。该仲裁委员会依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十 的情形除外。”本案中，制冷公司在法院一审过程中均未提出时效抗辩，二审时原则上就不能再主张时效抗辩权，二审法院也就不能再支持时效抗辩，更不能 ...
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业限制的对象，并不适用于所有劳动者。《劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事 补偿金，而劳动者为了获得工作机会，往往会在不平等的协议上签字。对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在 ...
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