该裁定向人民法院提起诉讼。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，被告与原告自2008年3月26日起 、188页对该解释第十二条阐述“本条是关于工伤事故赔偿责任问题的规定。具体有以下几层涵义：⑴劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院 ...
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，即使劳动者在本岗位业绩处于末位，用工单位也应通过各种措施来提高劳动者的劳动技能。劳动合同法规定的用工单位与劳动者之间的合同关系只有两种状态，即劳动合同 他的当事人，即银行方面，尚未决定是否提起上诉。 采访中记者了解到，末位淘汰制这一绩效管理方式由美国通用电气公司前ＣＥＯ杰克·韦尔奇首先提出，上个世纪 ...
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[案情] 姜某系某单位退休职工。2006年5月16日，姜某进入被告某物业公司工作，岗位为门卫，但2006年、2007年双方均未签订合同。2008年1月 参照该规定。况且，参照工伤保险的相关规定处理，并不能反推确认双方建立了劳动关系。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款有劳动者开始依法享受 ...
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天，在富士康，深夜加班到12点甚至凌晨2点的情况比比皆是。 笔者作为专业的劳动合同法律师，就以上事件接受中人网站的采访，并要求对网友提出的下列问题进行解答 合法性及合理性 如果关于签订加班协议的报道属实，那么，富士康是利用了法律的漏洞，我们就不能说其不合法，但是，这绝对不合理。法律规定劳动者每天工作不 ...
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诉讼请求，本院不予支持。又由于花园业委会没有提交在其将花园小区交由金物业公司进行物业管理时，关于业主资料、装修记录、业主押金登记表、财务资料、车辆管理 金物业公司没有提供相应的证据予以证实，对此本院不予支持。 为此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定， ...
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天，在富士康，深夜加班到12点甚至凌晨2点的情况比比皆是。 笔者作为专业的劳动合同法律师，就以上事件接受中人网站的采访，并要求对网友提出的下列问题进行解答 合法性及合理性 如果关于签订加班协议的报道属实，那么，富士康是利用了法律的漏洞，我们就不能说其不合法，但是，这绝对不合理。法律规定劳动者每天工作不 ...
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公司项目负责人吴某出具拖欠工人工资表一份。我方认为，恒业公司的行为违反了《劳动合同法》等有关法律、法规的规定，侵犯了我方的合法权益。要求判令恒业公司立即向我 是恒业公司与项目部的内部管理情况，我方不清楚，与我方无关；证据7、证据8所署明的时间都早于恒业公司的工资证明，且在一审过程中，恒业公司未提交该组 ...
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的送货收据、欠条、应付材料款确认单、上海某劳动服务有限公司（施某某施工队）名下材料款代扣代付协议、甲供材料管理协议等书面证据及原、被告、第三人陈述 损失也符合法律规定，可予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条? 、第一百零九条? 、第一百一十三条? 第一款? 、《最高人民法院关于审理买卖合同 ...
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此节有事实和法律依据，本院予以维持。 关于第二个焦点，电器厂是经营多年的个人独资企业，其应当知道相关的企业经营管理规定，即企业的营业执照、3C认证证书不得租借 部分有误，本院予以纠正。电器厂的部分上诉主张成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第五十二条第（五）项、第五十八条，《中华人民共和国 ...
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表现发放年终奖，并且不低于肆万陆仟元。年终奖的发放将按照律所／公司年终奖管理办法进行发放，即乙方如果在第一阶段年终奖发放后，第二阶段年终奖未发放 未予支持，正确。 【律师提示】 根据《劳动合同法》，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款应属无效条款。因此，关于年终奖的支付问题，在双方未约定的 ...
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