第65条第二款作了规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法 如果因派遣单位和用工单位的违法行为导致劳动者无法工作，则不能认定为《劳动合同法》第五十八条规定的“无工作期间”。本案中，保修服务公司退回处于孕期的陈某， ...
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劳动关系赔偿金。 广东省广州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2011）穗中法民一终字第3644号上诉人（原审被告）广州西野展示家私有限公司（以下简称家私公司）， 据此，原审法院依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条的规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，广州西野展示家私 ...
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经审理认为，根据《工伤保险条例》第十七条第二款、第十八条、第五十二条、第五十三条的规定，工伤认定属于劳动保障部门的行政职权，对劳动保障部门 续签书面劳动合同而形成的事实劳动关系；三是劳动合同被确定无效后形成的事实劳动关系。当确认是否存在劳动关系而发生纠纷时可适用本法。《劳动合同法》和《劳动争议仲裁调解 ...
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十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起 不属于。2．犯罪主体本罪的犯罪主体不仅包括单位，也包括自然人。根据《刑法》第三十条规定：公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律 ...
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程序制定。与会代表认为，应注意两个问题，其一是规章制度的范围。对《劳动合同法》第1条应当做广义的理解，凡是涉及到劳动者切身利益的规章制度都要走民主程序。 是否有必须履行签字批准手续才算加班的规章制度；第三种意见认为，当前非公用人单位占用人单位数量的百分之七八十，且为买方市场，劳动者加班有的基于敬业， ...
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关于未签劳动合同满一年，公司无故解除是否属于违法解除问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的 ...
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或旷工处理问题的复函规定：按照《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）第十八条 规定精神，企业对有矿工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件 共和国劳动合同法第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十 ...
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保护劳动者合法权益，对于那些违反规定的企业，法律规定了惩罚措施。《劳动合同法》第八十四条规定，“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由 劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”《职业病防治法》第三十五条第一款规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生 ...
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符合法律、法规规定，应当依法承担二倍惩罚性经济补偿金责任。具体按劳动合同法第八十七条、四十七条（工作一年补偿一个月工资）规定，按经济补偿金的是二 劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件 ...
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，寰龙世纪公司未起诉。 庭审中，霍某提交《值班表》证明其每周加班两次、每次三个小时，另提交了《2011年丰台站轮流休息安排》证明其每周休息一天，两份证据均 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年 ...
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