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)》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。”由此可见, ...
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违法行为。该公司在一周内进行了整改,并承诺今后不再要求员工签订类似协议。 五、福建畅丰车桥制造有限公司违反最低工资标准的规定 福建畅丰车桥制造有限公司 以工作理念与公司理念不相容为由,向哈尔滨百事可乐公司工会主席下发了单方面解除劳动合同的通知。12月8日,该工会主席向哈尔滨市外商投资企业工会工作委员会 ...
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工程师职务,签订了为期5年的劳动合同。 2011年6月1日,双方签订了一份《竞业限制协议》,该协议约定“双方劳动关系终止或解除之日起连续24个月的 义务条款仍属于有效条款。劳动者履行了竞业限制义务的,可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。(文/王余婷) ...
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,但依法调整金额;由于被申请人没有为申请人参加养老保险、医疗保险,申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据,本委予以支持。现申请人 但依法调整金额。仲裁委在查明事实、分清责任的基础上,主持双方当事人调解未能达成协议,依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施《工伤保险 ...
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,但依法调整金额;由于被申请人没有为申请人参加养老保险、医疗保险,申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据,本委予以支持。现申请人 但依法调整金额。仲裁委在查明事实、分清责任的基础上,主持双方当事人调解未能达成协议,依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施《工伤保险 ...
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其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 根据以上规定,法定规模裁员的经济补偿 劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位依照本法第四十条 ...
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,河南小东律师事务所律师。上诉人河南天华化工有限公司(以下简称天华公司)因劳动争议纠纷一案,不服驻马店市驿城区人民法院(2012)驿民初字第234号民事判决,向 天华公司与陈少华解除装卸合同协议解除后,原有装卸人员继续在天华公司从事工作。赵国营受伤后,天华公司认为与赵国营不存在劳动关系,双方引发纠纷 ...
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12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金。二、仲裁结果经仲裁委调解,双方当事人参加劳动关系标准达成和解协议。三、评析意见 影响其向A公司要求上述款项。 邹超律师,擅长领域:公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话:15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和 ...
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公司专职从事彩色橡胶颗粒的销售工作。当日,双方又签订了一份补充合同,约定郑某在与该公司终止或解除劳动合同之日起36个月不得自营或为他人经营与该公司有竞争的 颗粒均为铺跑道所用产品。鉴于此,法院认定郑某违反了保密协议中的竞业禁止义务,且郑某在劳动合同履行期内不到单位上班,也没有履行请假手续。日前,天津市 ...
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日至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金。经仲裁委调解,双方当事人参加劳动关系标准达成和解协议。河南资深劳动法律师邹超 退休年龄的内退人员,依据2010年9月14日公布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称:《司法解释三》)第八条 ...
//www.110.com/ziliao/article-502364.html -了解详情
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