另行提供与总公司的劳动合同。二、如果双方劳动关系解除或终止的，则可申领一次性医疗补助金，一般需要提供工伤待遇申领表、工伤认定书复印件、劳动能力鉴定结论复印件、 二次治疗费用，那么就需要等费用产生后并提交报销材料后，才能解除或终止劳动关系，以免影响医疗费用的报销。 三、如果单位未为员工正常缴纳工伤保险， ...
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事实依据和法律依据。首先，2011年6月被告到原告处上班，在成型车间工作。原告未与被告订立书面劳动合同，也没有约定试用期。原告也未与被告解除劳动 提起行政诉讼，故该工伤认定决定书已发生法律效力。因此被告孙XX所受损伤被鉴定为六级伤残后，应依法享受相关工伤保险待遇，原告长葛市XXX有限公司作为用人单位应 ...
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。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该 聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性 ...
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。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该 聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性 ...
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而让李小姐感到困惑的是，自己虽然为公司工作，但公司却迟迟不愿和她签订劳动合同，也不缴纳社会保险。在多次与公司协商未果后，李小姐提出辞职，并将 证据的属性，其固定和提取需要较高的计算机专业知识，许多当事人取证需要借助专业的鉴定机构和公证机构进行，无形中增加了诉讼成本。同时，在当事人申请法院对电子证据进行 ...
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。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该 聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。 经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性 ...
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。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该 聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。 经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性 ...
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时与同向行驶的原告乘坐的摩托车尾随碰撞，造成原告受重伤。原告现已治疗终结，经鉴定机构评定为二级伤残，护理级别评定为生活大部分不能自理。被告章金元系肇事车辆 异议，认为公司证明不能证实原告在该公司上班、有固定职业和收入，而应当提交劳动合同，工资表没有职工签名，应提交有职工签名的工资表或银行发放工资的证明 ...
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收据、发票、费用明细清单、住院病案、病情证明、 《劳动合同》及收入证明、粤衡正[2012]临鉴字第48号司法鉴定意见书、广州市天河区X中心出具的《证明》、 X为54周岁，而原告仅凭一份村委会证明，并不足以证明原告的父母均已丧失劳动能力且没有其他生活来源，故原告主张其父母的被抚养人生活费，依据不足，本院 ...
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的范围，原告因误工实际减少的工资性收入为 3000元/月，此有原告提交的《劳动合同》有所在单位出具证明证实。因此误工费与事实相符，于法律有据，请 的长沙市公安局刑事科学技术研究所出具的（长）公（法临）鉴字[2010]0880号《鉴定文书》，已明确可以认定原告所需的后期治疗费为2000元，且被告在申请 ...
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