某诉称，申请人于2006年3月到被申请人处从事打包工作，双方签订了劳动合同，被申请人未为申请人缴纳社会保险。申请人工资实行计件制，被申请人每月10号通过 ，故本委认定被申请人解除与申请人劳动合同的行为违法，其因按照法律规定支付申请人违法解除劳动合同赔偿金。法律还规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、 ...
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六章第五条的规定，决定自2012年10月24日起解除与您2012年签订的劳动合同” 2012年12月，某某公司向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 支付遗失手表损失19500元。 【案件焦点】 劳动合同履行期间，因劳动者过错造成用人单位损失的，是否应当按照用人单位的内部劳动规章赔偿损失。 【法院裁判要旨 ...
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人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业 有特殊情况，《劳动法》第十五条第二款又规定：“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并 ...
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管理从事劳动，地王公司为其发放工资，缴纳社会保险费，履行作为用人单位应承担的义务。至于温商公司与地王公司之间是否存在委托关系，不影响地王公司因其实际 适用法律若干问题的解释》第十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金（ ...
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解除劳动关系的赔偿金36000元。【被申请人答辩】被申请人辩称，被申请人从未与申请人解除劳动关系，也没有通知过申请人不要再来上班。在休产假期间，被申请人 劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法 ...
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公司产品在大陆指定区域的推广和销售，其工资为每月固定工资加销售奖金，在合同整个初始期间(三年)所获得的年度奖金不低于25万元/年。2012年4月13 劳动合同约定提供劳动条件的情形，应向刘某支付解除劳动合同的经济补偿金。 【点评】用人单位与劳动者签订劳动合同时应当约定劳动条件条款，并应当按约定提供劳动 ...
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人民法院一审查明： 被告李XX系原告焦作市XX工业有限责任公司下属钢管厂工人，劳动合同起止期限：2007年1月1日—2011年12月31日。被告李XX 劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同。用人单位的规章制度应当是依照法定程序制定的合法制度，且用人单位对劳动者存在违章违纪的事实应依法承担 ...
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人民法院一审查明：被告李XX系原告焦作市XX工业有限责任公司下属钢管厂工人，劳动合同起止期限：2007年1月1日—2011年12月31日。被告李XX 根据劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同。用人单位的规章制度应当是依照法定程序制定的合法制度，且用人单位对劳动者存在违章违纪的事实应依法承担 ...
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、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因公司未就其主张的解除劳动合同的原因提交充分的证据予以证明，故对其主张无法采信 制作方式、管理诀窍、客户名单、产销策略、招标投标中的标底及标书内容等信息”的规定，劳动者与用人单位可以就工作中商业秘密的有关事项进行保密约定，如果劳动者违反 ...
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被称为证据不利推定规则。按照证据不利推定规则，劳动者有证据证明用人单位持有与仲裁请求有关的证据，而用人单位拒不提供的，应当承担不利后果。 三、XXX公司 再派遣到其他用人单位。原告则被信阳服务区派遣到另一个服务区，明显违反了法律的强制性规定。 根据《劳动合同法》第三十八条劳动者可以解除劳动合同，并可以 ...
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