案情介绍：宫*于2008年11月到一家游戏会所出任总经理。游戏会所没有给员工签订劳动合同，也没有为员工购买社会保险。2010年2月，宫*参与打架，将来游戏会所闹事的人 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工 ...
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从事软件开发工作，属于涉及公司核心工作内容及关键岗位的人员，属于负有保密义务的劳动者。刘某在离职后旋即入职的公司与智博公司在客户对象、主营业务上存在 保密协议中约定了竞业限制和补偿金，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付补偿金，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。劳动者 ...
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年2月12日作出[2015]颍劳仲案字第03号裁决书，裁决1、双方解除劳动关系；2、被申请人支付申请人自用工之日起，超过一个月未签订劳动 法律保护。根据《中华人民共和国公司法》规定，有限公司总经理由董事会聘用，其作为劳动者如果需签订劳动合同，应和公司董事会或董事长签订。该案中，原告并没有相关的证据证明 ...
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原告赵某于2013年5月1日到被告某销售公司工作，双方签订的最后一次合同期限自2016年1月1日起至2017年1月1日止。原告称被告于 被告支付赔偿金。 判决 经审理，法院认为被告某销售公司存在违法解除劳动合同的行为，损害了原告的合法权益。现劳动者要求支付赔偿金，遂判决被告某销售公司于判决生效后十日 ...
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并未向其公示过岗位说明以及具体考核标准等规章制度。因此，天津市xx商贸有限公司对其解除缺乏依据，不符合《劳动合同法》第三十九条规定情况，故其要求不支付 用人单位来讲，其依据《劳动合同法》第三十九条第一款与员工解除劳动合同，其应对于劳动者在试用期间不符合录用条件提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明 ...
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年2月12日作出[2015]颍劳仲案字第03号裁决书，裁决1、双方解除劳动关系；2、被申请人支付申请人自用工之日起，超过一个月未签订劳动 法律保护。根据《中华人民共和国公司法》规定，有限公司总经理由董事会聘用，其作为劳动者如果需签订劳动合同，应和公司董事会或董事长签订。该案中，原告并没有相关的证据证明 ...
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已达公司《员工手册》规定的严重违纪的相关情形，公司经征求工会意见后作出解除决定，通知曾某自2013年11月18日与公司的劳动关系按严重违反公司 。后判决原告A公司无须支付被告曾某违法解除劳动合同赔偿金78491.20元。 案例解读： 如果公司有合法的调岗理由（包括劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗 ...
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公司之间存在事实劳动关系，某公司辩称葛某与个体工商户之间存在劳动关系，却未提供劳动合同，且某公司老板与个体工商户的经营者系夫妻关系，故某公司的抗辩理由不成立。 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个 ...
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太爱。只要在法治环境稍微公正一点的城市这种官司一打一个准。 第一点，没有签合同的双倍工资，这是没有问题的，只要证明依然在单位上班，接受考勤，单位依然发 失职或者营私舞弊解除的，还要有个条件，就是造成重大损失。用人单位依法解除的，应证明劳动者存在39条（四）（五）（六）项的事实。 2、不胜任解除。第40 ...
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被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位以申请进入破产清算程序为由与劳动者解除劳动关系的，除非劳动者同意解除，否则属非法解除。05 . 用工单位违反法律 职工与用工单位之间是否存在劳动关系不影响用工单位工伤保险责任的承担。06 . 劳动者被诊断为职业病观察对象且不适宜继续从事原工作的，用人单位应当为其 ...
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