罗某招用，但根据该条法律规定，具备用工主体资格的该公司应承担邓某的工伤保险责任。主审该案的法官表示，此类案件比较特殊，之前还未曾审理过，认真听取了 并结合相关法律规定，足以证明死者与建筑公司存在事实劳动关系，建筑公司提供的《劳务合同》不影响其与死者建立劳动关系。本案经西安市高陵区仲裁委裁决，确认老李与 ...
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建议法庭依法支持原告的诉讼请求。一、应当支持李某一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金的赔偿且应当按照目前最高标准计算。（一）关于一次性 等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他 ...
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律师事务所。原告徐XX诉被告曹XX、中国人民财产保险股份有限公司郑州市分公司（以下简称保险公司）机动车交通事故责任纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，并公开 票据原件一张，证明原告因此事故受伤治疗支出的医疗费用及辅助器具费用。5、误工证明、工资表、劳动合同、营业执照，证明原告因此事故的误工损失情况。 ...
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，而不能以劳动合同期满为由将工会工作人员随意辞退。 案例五、清算组不履行对劳动者的通知义务仍要承担责任 【裁判要旨】用人单位在与劳动者发生纠纷后，明知需向 氢氟酸烧伤，后被认定工伤、九级伤残。事发后，公司仅支付顾某部分医疗费用，其余工伤保险待遇均未支付，公司未依法为顾某办理社会保险。某门窗公司系自然人 ...
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被告人保某中心支公司对符合法律规定和合同约定的理赔项目予以理赔，根据交强险和商业险通用条款医疗费按照国家基本医疗保险标准进行核准理赔，被告人保某中心支公司 ;三、被告邬某某对被告陈某应赔偿原告罗某某的228728.49元承担连带赔偿责任。四、被告萍乡市某货物运输服务有限公司对被告陈某应赔偿原告罗某某的 ...
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安徽某食品有限公司处工作，虽未签订劳动合同但双方存在事实劳动关系，且双方对月工资1000元无异议，法院予以确认。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因 应当支付工资，则法院最终判决原告承担支付补助金、双倍工资等责任，这并未超出双方争议的事实内容和纠纷范围，所以不能视为超出原告的诉讼请求。原告的上诉理由 ...
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陆营某复合肥厂工人。工作中致眼睛受伤，构成八级工伤。未订合同，无社保及工伤保险。 二、单位或老板强调各种理由，或推或躲，不予赔偿，但最终 具体赔偿，有三个项，一次性伤残赔偿金，依据工伤等级依法计算；一次性就业补助金、一次性医疗补助金，依据年龄、工资标准计算。但这后两项必需与单位解除劳动关系后才能享有 ...
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月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。《广东省工伤保险条例》第三十条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险 ...
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）。 上诉人顺德市乐从镇嘉怡家具厂、梁炳旋因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2004）顺法民一初字第1856 法定的赔偿责任。上诉人与被上诉人于2004年2月26日签订的“证明”中的“社保70%厂方30% 的赔偿方案”，根据佛山市顺德区社会保险基金管理局工伤保险医疗给付一览表 ...
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受伤致残。事发后，胥某某仅支付了大部分前期医疗费用后就不再过问。宋某某遂委托盐城老家一律师先是以工伤赔偿纠纷提起劳动争议仲裁、诉讼，均败诉或撤诉， 人身损害，作为雇主的胥某某依法应承担相应的赔偿责任。 1、雇佣关系通常以雇佣合同确定，但是有些当事人之间并不存在此合同，而存在事实上的雇佣关系。因此，判断 ...
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