其书写诉状，并计算了相关补偿，依法可以主张以下几个方面的诉求： 1、支付2011年3月以后合同到期但劳动关系依然存在期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 2、 不予以采信，采信王某提出其于2002年入职单位的主张。 单位主张劳动合同到期前多次通知王某终止劳动合同，但未提交证据，该委也不采信。劳动合同 ...
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第46条第1款第（一）项规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条第1款规定，经济补偿按劳动者 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第3款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...
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解除劳动关系。鉴于此，本案审查的重点是劳动者是否违反了单位的规章制度以及用人单位对于解除劳动合同的作出及送达在程序上是否合法。用人单位在本案中明 确陈述是因为何 劳动合同，在何莲花不要求继续履行劳动合同的情况下，大刘煤矿应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；同时，何莲 ...
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劳动合同，刘女士随时可回单位继续工作。 职 工 提供录音资料 要求经济补偿 刘女士表示，公司的说法显然是托辞，一方面公司让部门经理告知自己停止工作，一方面公司在 十条、第八十九条，《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，其中应当写明劳动 ...
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公司有竞争关系的其他公司去上班，但该协议中却未约定原公司需给予马某经济补偿。且自马某离职后几个月，原公司一也直未给马某任何补偿。2006年6 社会保障局颁发的《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(二)》第4条第2款规定：“用人单位与劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的， ...
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业限制补偿金2万元。海淀法院经审理，判决蓝天公司支付张先生离职后2年期间的竞业限制补偿金2万元。来源：北京海淀法院 案情简介 原告张先生诉称，双方签订 条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 竞业限制 ...
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合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被申请人与申请人 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本案中，被申请人违反《劳动合同法》，单方终止劳动合同，应当向申请人支付经济补偿金。 ...
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其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付 工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益 ...
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根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金 不需要支付任何经济补偿。一般计算11个月的工资，其次是单位未交保险造成的损失，一个月的工资可以作为解除合同的经济赔偿金。没有劳动合同的，可以认定 ...
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裁决，故应裁定驳回起诉。 某公司上诉请求：撤销一审裁定，依法改判支持上诉人的一审全部诉讼请求。事实和理由：一、仲委裁决某公司支付各项赔偿84859元， （三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...
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