要A企业与其签订劳动合同并购买社保，遭到拒绝，李某遂辞职不干，并要求A企业为其补缴社保，同时支付补偿金。【分歧】关于本案例中李某可否要求A企业 ，根据我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”根据我国《社会保险法》第 ...
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要A企业与其签订劳动合同并购买社保，遭到拒绝，李某遂辞职不干，并要求A企业为其补缴社保，同时支付补偿金。 【分歧】 关于本案例中李某可否要求A企业 ，根据我国《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。根据我国《社会保险法》第 ...
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书面劳动合同手续，用人单位应承担未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金责任，并不需支付双倍工资，故一、二审法院驳回张某某要求支付未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，符合 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从这一条可以看出，二倍工资从入职第2个月起至1年，即11个月。本律师 ...
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调解离婚手续，完善调解细节法律条款，落实女方的房屋权益和经济补偿权益，同时也实现了女方快速离婚的要求，庄荣华律师再次达成了当事人的离婚夙愿和 2014年-南京玄武区离婚案【锁金村法庭】 成功快速离婚 女方获取房屋产权及补偿金10万元 案情介绍： 本案系一起长期家庭纠纷引起的感情破裂离婚案件，双方无法 ...
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第十五章4.3.1条连续旷工3天或月累计旷工3天的属于严重违纪，公司可以与其解除劳动关系，但答辩人念在申请人为公司老员工，批准了申请人的辞职申请，双方 因自身个人原因主动向答辩人申请离职，非答辩人违法解除，答辩人无需向申请人支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第37条规定和《劳动合同》第6条第7款约定 ...
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深圳地区案件应该优先适用深圳标准。4、签订“竞业限制”协议后，单位不按时支付补偿金怎么办？很多单位在员工离职前，为了达到让员工保守秘密的目的，积极和员工 用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求 ...
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就是为了找个借口不支付合同到期不续签的经济补偿金。 劳动仲裁委经过审理后认为，公司自始至终是在和刘小姐协商补偿金的问题，在要求刘小姐到公司面谈的短信中从未 ；对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。由此也可以看出，女职工生育期间其实享受的是一种生育津贴，属于福利性的收入。因此， ...
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后承诺给聂某1000元困难补助费,聂某按单位要求写出书面申请后向单位追索社会养老保险费和经济补偿金未果,便拒绝领取困难补助费,并向当地劳动争议仲裁机构 其他规定的情形时享受社会保险待遇。这也是建立和谐社会的必然要求。 当然,此案仲裁机构可以对此解释为:仲裁调解是仲裁的前置必经程序,自己主持调解是依程序 ...
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后承诺给聂某1000元困难补助费,聂某按单位要求写出书面申请后向单位追索社会养老保险费和经济补偿金未果,便拒绝领取困难补助费,并向当地劳动争议仲裁机构 其他规定的情形时享受社会保险待遇。这也是建立和谐社会的必然要求。 当然,此案仲裁机构可以对此解释为:仲裁调解是仲裁的前置必经程序,自己主持调解是依程序 ...
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给员工“买断工龄”的工资，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。本案李某买断工龄款属李某的个人财产，与破产安置补偿费等属相同性质 与工资等具有相似之处，因此，在保留被执行人的生活所需的基础上，依法理应可以强制执行。 第二种意见，李某买断工龄款具有特定的人身性质，是李某今后的 ...
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