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xx因与被申诉人xx大学xx公司(以下简称xx公司)、xx大学、史xx借款合同纠纷一案,不服郑州市中级人民法院( 2004)郑民三终字第0 0 3号民事判决, 大学同意xx公司的意见,同时认为xx公司是独立法人,并未被注销,仍具有诉讼主体资格,xx大学不是本案适格被告,且xx公司是自筹资金成立的公司, ...
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法官■承包协议不得对抗第三人该案二审承办法官鲍蕊介绍说,公司与职工个人签订承包合同,是公司内部的一种经营管理方式,公司经营机制的转变,并未改变公司和职工的 公司职工唐某经营属于内部承包,并未改变经营范围及资产性质。唐某无独立的用工主体资格,不能单独承担用工的风险及责任,所以唐某直接管理、使用的职工仍然 ...
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■ 承包协议不得对抗第三人 该案二审承办法官鲍蕊介绍说,公司与职工个人签订承包合同,是公司内部的一种经营管理方式,公司经营机制的转变,并未改变公司和职工的 公司职工唐某经营属于内部承包,并未改变经营范围及资产性质。唐某无独立的用工主体资格,不能单独承担用工的风险及责任,所以唐某直接管理、使用的职工仍然 ...
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宣传册上载明的名称不一致,因此其不具备被告主体资格。 青秀区法院经审理认为,印刷厂与美术学校虽未签订书面合同,但从本案证据来看,美术学校的法定 中院审理后维持了原判。 法官提醒:《中华人民共和国合同法》第十条规定:“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。”因此在经济生活中,双方当事人进行民事 ...
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,但房地产公司认为其才是该房产的所有权人,事先设定的抵押权无效。 【分歧】 购房合同被判无效后,在该房屋上已设立的抵押权是否有效? 第一种意见认为,房屋买卖 示力,据此,在购房合同被判决无效前可以确认王某享有该房产的所有权。为此,银行有理由相信王某是所有权人,进而也具有抵押人的主体资格,在此,银行是 ...
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劳动关系有关事项的通知》第一条规定,被申请人和申请人符合法律、法规规定的主体资格,被申请人制定的规章制度适用于申请人,申请人受被申请人的管理,从事被申请人 。本案申请人实质上已与被申请人形成劳动关系。但被申请人未与申请人签订劳动合同,也未为申请人缴纳社会保险。根据《劳动合同法》第38条的规定,申请人 ...
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劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。”原劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》第33条规定:“本条中的 经劳动行政部门审查,合法有效。现棉纺集团工会作为签订合同的一方具备申诉人主体资格,要求合同另一方——棉纺集团按时足额缴纳社会保险费的请求事项符合国家法律、法规 ...
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不予认定。 由于金行在未支付劳动者经济补偿金前,被经营者林某解散,导致该金行主体资格的丧失,因此,支付经济补偿金的责任依法应由经营者林某承担。最终, 提前解散该珠宝金行,符合该条规定,二审法院遂判决驳回上诉,维持原判 劳动合同作为确立劳动者与用工单位之间劳动关系,明确双方权利义务的协议,其终止需符合 ...
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从2008年至2012年在巩义市XXXXX机器厂在50钻床上工作。工作期间一直不给签合同,无交过五金一险”证言一份,以证明原告于2008年即在被告处 50型钻床和员工张XX,被告作为个体工商户,原告作为劳动者,双方均符合劳动关系主体资格,故原告诉称2012年10月13日下午张XX口头通知终止原、被告 ...
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劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。”原劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》第33条规定:“本条中的 经劳动行政部门审查,合法有效。现棉纺集团工会作为签订合同的一方具备申诉人主体资格,要求合同另一方——棉纺集团按时足额缴纳社会保险费的请求事项符合国家法律、法规 ...
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