约定过短,否则用人单位将面临两大难点: 1、关于经济补偿方面:《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的 的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。 4 视同订立无固定期限劳动合同的情形: 依据《劳动合同法》之规定,用人单位字用工之日起满一年没有与 ...
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两个月了,但是这家公司一直迟迟不与我签劳动合同,我想辞职,但是不知道能否要回我的工资? 律师认为,您和该公司存在劳动关系,应该按照《劳动合同法》及相关 与您订立书面劳动合同,您入职近两个月后依然没有和您订立劳动合同,该行为违反了《劳动合同法》的相关规定,现在您想辞职,完全可以要求公司付给您应得的工资, ...
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即用人单位在第二份劳动合同到期后提出与劳动者第三次续订劳动合同,持该观点的人认为用人单位在第二份劳动合同到期后可以选择到期终止,也可以选择续签,若双方均同意续签且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的,则应当订立无固定期限劳动合同。《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见》在第四条第四项 ...
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业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定。 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者 用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。 第三章 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行 第五条 劳务派遣单位 ...
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派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者 的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。第三章 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条 劳务派遣单位 ...
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该协议应当认定为商品房买卖合同”。参照此规定,对于那些在居间合同中约定了房屋交易的主要条款,同时又明确约定了签订正式买卖合同时间及相应违约责任,但双方并未履行 种“先合同义务”,而非合同义务。《合同法》第42条规定:“当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损害的,应当承担损害赔偿责任:(一) ...
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进入A公司工作,双方未签订劳动合同。2010年6月,李某在A公司不知情的情况下,利用业余时间到B公司兼职,并与B公司签订了一份一年期限的 禁止双重劳动关系,而是有条件地允许双重劳动关系的存在。 《劳动合同法》第10条的规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”第69条规定,非全日制用工双方当事人 ...
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的方式提请原告注意,也未向原告说明上述限制、减轻被告责任条款,此条格式条款无效。并且此条也违法合同法的公平原则,原告委托被告运输瓷器,对其最基本的要求 合同的承运人应当对全程运输承担责任。损失发生在某一运输区段的,与托运人订立合同的承运人和该区段的承运人承担连带责任。原告至某物流接收瓷器时发现在某物流 ...
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制订了相关规定,但认识上仍存在分歧。笔者认为,劳动合同的终止与劳动合同的订立并不互相矛盾,而是在时间上的前后衔接。劳动合同终止意味着该劳动合同约定的权利义务不再对合同当事人具有法律约束力,但并不表示不能再订立劳动合同。 劳动合同法第四十五条规定:“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的 ...
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的合法性。首先作为保证人必须具有民事行为能力,其次,保证人必须具有代为清偿主债务的能力,最后,保证人还必须符合以下规定:①国家机关不得作为保证人,但是经国务院批准为 在订立合同过程中,如一方坚持合同的订立以对确立某条款为前提,则就算该条款不属于合同法规定的主要条款,也要就该条款达成一致,否则合同不成立 ...
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