意见》第107条规定的情况。综上所述，被答辩人由于不享有合同解除请求权，其合同解除行为属于无效民事行为。因此，请求人民法院驳回被答辩人的全部诉讼 转让费、门面装修费、设施设备购置费等一次性投资无法收回，造成反诉原告解雇员工的经济补偿金支出、停业期间门面管理费支出和库存货物积压损失，同时还造成反诉原告在 ...
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，不服从调动，公司以洪某不服务管理，构成严重违纪为由解除了与洪某的劳动合同，不支付任何经济补偿。 案例分析： 本案涉及到的是洪某工作岗位调动， 管理权的角度来认识也不无道理；但是，如此处理此案，确实有过于生硬之嫌。拒付经济补偿金势必使纠纷升级为劳动争议而诉诸法律，与员工对簿公堂，无论如何对公司的形象将 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，经双阳区法院审判委员会讨论决定，长春市双阳区 经济补偿金627.50元（627.50元1个月）、支付给原审原告刘某额外经济补偿金313.75元（627.50元50%）； 三、被告旅游公司于判决生效后 ...
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法院并未向原、被告双方出示记录该上述内容的调查笔录，根据《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》改进庭审方式问题第八点“审判人员出示人民法院调查收集的 即对拖欠的租金上诉人可按日千分之十加收违约金，对因违约而造成合同解除上诉人可不退还租赁保证金。由于双方当事人约定对拖欠的租金按日千分之十 ...
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刘某的劳动合同期满，公司又以刘某有六级伤残、不能胜任本职工作为由，解除了刘某的劳动合同。2005年8月，刘某向法院起诉要求处理。法院在审理中，就公司 解除其劳动合同存在两种不同的意见。 第一种意见认为，公司可以解除刘某的劳动合同，但要给予刘某一定的经济补偿。因为，刘某是在非工作时间、地点被他人撞伤，并 ...
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因工作中出现矛盾，公司经与黄某协商，双方解除了劳动合同。在领取经济补偿金时，黄某与公司对补偿金额产生异议。 黄某认为，按照法律规定，经济 律师分析 《劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币 ...
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。按照《劳动合同法》以及其实施条例的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，要按照补偿金的2倍支付经济赔偿金。但是，《劳动合同法》是2008年1月1日开始 医疗保险、生育保险（因为王芳是城镇户口，所以只能要求单位补缴，不能现金补偿）。按照北京市相关规定，无论是城镇户口还是农村户口（所谓的农民工）用人单位都 ...
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)发出索赔意向通知后2l天内，向工程承包人项目经理提出延长工作时间和(或)补偿经济损失的索赔报告及有关资料；(3)工程承包人项目经理在收到劳务分包人送交的 归属单位时，工程承包人应报请有关部门协同处置。3l、合同解除31．1如果工程承包人不按照本合同的约定支付劳务报酬，劳务分包人可以停止工作。停止工作 ...
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月30日。2008年6月30日，双方对续签劳动合同未能达成一致，劳动关系解除。G某要求G公司支付经济补偿金，G公司认为，合同是在《劳动合同法》实施之前签订的，故不适用《劳动合同法》有关合同到期不续签应当支付经济补偿的规定。G某后向济南市高新区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。【仲裁结果】 ...
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刘某的劳动合同期满，公司又以刘某有六级伤残、不能胜任本职工作为由，解除了刘某的劳动合同。2005年8月，刘某向法院起诉要求处理。法院在审理中，就公司 解除其劳动合同存在两种不同的意见。 第一种意见认为，公司可以解除刘某的劳动合同，但要给予刘某一定的经济补偿。因为，刘某是在非工作时间、地点被他人撞伤，并 ...
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